发现部门员工在投递简历在找工作，工作也不上心，该如何？

加菲猫434... 2021-05-21 08:47:05

同事刚转正，就开始投简历（是其他公司人事告知的），人员工作情况也不是很好，请问这种情况下劝退的话，能否避免劳动纠纷？或者怎么样和员工谈这件事，让她能好好工作。

人力资源知识汇 2021-05-25 10:25 回复赞(0) 9楼

作为公司的HR部门，往往很难直接从员工本人那里了解其内心真实地想法，可以采取一些侧面方式，了解一下两位员工的基本想法。

比如：通过员工所属部门领导了解一下两位员工近期工作情况和工作态度变化；通过和两位员工关系较好的公司同事了解洗一下他们最近的思想动态，是否有些不满和负面情绪发生，基本情况了解清楚才好采取下一步行动。

也可以通过挖他们过来的人，以是否适应公司工作环境、有什么工作困难、需要什么工作帮助等等关怀的理由，直接找两位员工了解一下。

提出意见和建议，让领导决策是否留人。

基本情况了解清楚后，HR部门形成一个书面意见，报给上级领导做决定。上级认为这样的人才具有挽留的价值，人力部门就要做好接下来的员工约谈和安抚工作，为挽留人才做努力；公司领导分析后，认为没有挽留的必要，人力部门就要做好人员离职准备工作和后备人才的接续工作。

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杨大力8787 2021-05-24 16:38 回复赞(0) 8楼

侧面了解原因是什么？

如果工作情况也不是很好，自己离职不是也挺好的吗？
无脸人 2021-05-24 15:38 回复赞(0) 7楼

只能说对方公司的人事很没有职业道德
系统思维小分队 2021-05-22 17:27 回复赞(0) 6楼

没有必要劝退，员工看招聘信息也没啥不正常的，作为HR需要做的是预防无法交接的情况。公司也可以慢慢物色人选。毕竟他的领导也没有说啥。
看世界听心声 2021-05-22 09:55 回复赞(0) 5楼

作为人事，我倒觉得留意工作机会很正常。对于刚入职的新人，转正没有进行转正面谈吗，如果你恰好是领导，应该反思下自己哪里做的不够好，或自己公司哪里不够让人满意的。要谈也从这些方面去谈，了解员工心声。

加菲猫43487 2021-05-24 11:55

@Cyvisqtuf：具体我是知道点原因的，感谢分析。回复赞(0)
bob1111 2021-05-21 13:39 回复赞(0) 4楼

很常见的情况。个人思考。1.同事的求职信息，被求职公司的人员透露到了现在公司，貌似背调的变通，中间自然有私下背调的风险（这里不讲），但就这种作风或职业道德来讲，个人不赞同类似小道消息或私下通风报信的沟通，很好理解，以后我也可能会换工作，总不希望在工作确定前，被求职的公司通报到现公司，搞得自己里外不是人。或反过来，对来本公司求职的人员也私下联系下对方公司。简单来讲，对待同事的方式会大概率出现到自己身上。

2.背后的思考。为什么员工一转正就考虑投简历换工作了？什么地方出的问题？该怎么针对性改善？该员工是让他走还是挽留下？走了的话是不是现在要着手招聘？再招的的新人也走了怎么办？简单讲，是走是留都可以，但反映的问题要解决，留不住人，公司再主动劝离，不停地招聘补充的什么时候

加菲猫43487 2021-05-24 11:54

@bob1111：好的，感谢。回复赞(0)
小韩女士！ 2021-05-21 10:05 回复赞(0) 3楼

那你也可以开始物色这个岗位的替补人员了。
上林 2021-05-21 09:41 回复赞(0) 2楼

劝退属于协商解除，需要支付补偿金。

问题在于谁让你劝退的？还是因为你得知了员工在偷偷投简历就要劝退。

作为HR应该明确自己的工作职责，和工作界限，这一点是很重要的。

加菲猫43487 2021-05-21 09:52

@上林：交待的工作，在时间节点都没有完成，一种我不做大有人会做的状态。我想有没有必要找她谈一下，简历投递就我知道。回复赞(0)

上林 2021-05-21 10:19

@加菲猫43487：这个人是你的下属吗？如果是，谈工作可以，工作表现不好考虑劝退也可以，但是这一切跟他发简历没有关系，更不应该成为你有上诉那些想法的动机。回复赞(0)

加菲猫43487 2021-05-24 11:53

@上林：好的谢谢。回复赞(0)
林文希 2021-05-21 08:54 回复赞(0) 1楼

1、其他公司人事说什么就是什么嘛？

2、劝退只要协商好，就不会有劳动纠纷（协商好的前提下！）。

3、这种事情你还准备和员工进行开门见山的谈？

你准备怎么谈？： ****** ，别装了，我知道你已经投简历给别的公司了，束手就擒吧？

屈原15837 2021-05-24 17:08

@林文希：哈哈回复赞(0)