为什么很多公司都让求职者填写那个求职登记表啊？到公司后要先填表，然后才能面试。
因为我自己也是人事负责人，我待过的公司从来都不用填表，特别爽快人性化，从自己进去面试，到后来自己给人家面试，候选人来了永远都是先给人倒杯水，不用填表，稍等5-10分钟内绝对就可以安排面试了
然后我自己出去面试很多公司，看着挺正规的装潢的也很漂亮，进去坐了半天没有水喝，还要填写表啊、甚至还要做选择题~
所以特别想知道这种表填完后有什么意义呢？会收集到哪里去？
上林 2021-05-18 10:16 热评 回复 赞(22) 2楼
这是一个小问题，却包含很多大道理，我给你总结一下。
1、企业管理流程的需要，一般来说，你面试的人都是你已经看过简历的（网上），到了公司还要让面试者重新填写一遍登记表，很多时候是出于公司制度流程的要求，面试登记表作为由你方公司提供，由面试者当场填写的文件，具有重要的意义，甚至可以作为日后的相关证据，在正规的企业中，面试登记表是起点，离职审批表是终点，这是一个员工在企业里留存的完整档案信息的一个组成部分。
2、是HR自身工作量考核的依据和证明。假设你是一个招聘专员，公司对你的招聘工作进行考核，你说你一个月面试了100个人，如何证明？答案不言而喻。
3、帮助应聘者调整状态。可能你觉得来面试，给倒一杯水是挺人性化的，但是作为应聘者依旧无法摆脱紧张的情绪，让前来应聘的人先填写一张面试登记表，5分钟时间，可以让应聘者缓解路途的疲劳，重新整理思路，再次理顺自己过往的工作经历等等。
4、从面试登记表中HR可以获得更多信息。填写面试登记表，不只是一个要求，有经验的HR可以从这一环节获得很多重要信息。
举几个例子：
比如当你要求应聘者填写登记表的时候，总会遇到有的应聘者会说我自己带简历了，或者说，网上的简历你不是看到了吗？还有一些人填写简历的时候总是不停的问你，这块用不用填，那里用不用填。当你遇到这样的面试者会有什么感受？我们开展面试时为了挑选合适的人进入公司工作，未来可能是你的下属也可能是你的同事，如果一个人面对公司或领导安排的工作，第一时间就开始质疑，推诿，然后工作中不断的讨价还价，这会是你想要的人吗？当然这两件事不一定有必然的联系，但是至少应该警惕，在后续的谈话交流中应该多角度的重点了解该面试者以往在工作中的工作习惯和跟领导同事之间的工作配合是否有问题等等。
再有的，比如有些应聘者填写登记表时间特别慢，或者时间特别快的，都要注意，他们现在的表现可能就是日后工作的写照。
第三，有的人填写登记表信息会有很多错误或者跟之前登记在简历中的信息有很大出入的，也是你后续面试中要着重注意和确认的。
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