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遇到试用期员工和HR发生冲突怎么办?

小鹿饼饼 2021-05-08 16:54:05

 

各位HR大神,你们怎么看待此事

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-18 16:33 回复 赞(0) 9楼

    理解了,小年轻经常与不合意见的人“干”。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2021-05-11 11:38 回复 赞(2) 8楼

    就觉得你们总经理和董事长还挺闲的

     

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-05-11 11:24 回复 赞(1) 7楼

    哎呀妈呀,感觉像过家家似的,本来hr就不太喜欢这个客服,刚好发巧克力事件两人就普通同事关系就好了,为什么还有拉扯呢,我觉得主要问题在hr,hr这个岗位在公司可以说是不能有朋友的,因为你不知道下一刻老板就让你去干掉谁?

  • GG95

    GG95 2021-05-10 15:17 回复 赞(2) 6楼

    这个HR想什么呢,为什么要挑起事端呢,你的回复就是在刺激员工,很多事情看破不说破,你这样赤裸裸的说怎么可以呢,关系不能亲密但是保持基本的职场距离就行,还有怎么能凭猜忌就向上级反映人家找人骂你呀,从头到尾都是HR在搞事情;

    员工不坦然接受,还能怎样,争论打闹一番吗?已经心凉啦。

  • 凯特

    凯特 2021-05-10 10:45 回复 赞(0) 5楼

    这也是双方沟通不到位导致的
  • 上林

    上林 2021-05-10 10:10 回复 赞(2) 4楼

    HR一点专业度都没有,应该辞退!

  • 林文希

    林文希 2021-05-09 09:17 回复 赞(0) 3楼

    吃瓜。

  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-05-09 08:38 回复 赞(0) 2楼

    都是闲的。。。。

  • 宛如宛如

    宛如宛如 2021-05-08 18:21 回复 赞(2) 1楼

    感觉这两人挺会搞事情的

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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