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最近好几个岗位面试的人都还没离职,都跟我说好了几号能入职,但是已经有两个人又说离职没办好,经理让我后续跟踪号,我也不知道该怎么跟踪了
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小韩女士! 2021-05-08 09:44 回复 赞(0) 3楼
这就是为什么很多公司不会优先考虑在职状态的求职者,因为存在很大的不确定性;在职的求职者都是骑驴找马的,一方面没有确定离职日期;另一方面也在多方筛选。
所以,公司可以多找一些人面试,做好备选方案。至于跟踪,可以3、5天跟踪一次,不要太频繁了。
飚哥 2021-05-08 09:26 回复 赞(0) 2楼
楼上说的很对,给个入职截止期限,保持继续招聘的同时,加上录取人微信等等,时不时问候下,侧面敲几下
红掌和火鹤 2021-05-08 08:52 回复 赞(0) 1楼
1、一是问清楚面试通过的人具体什么时候可以入职,二是公司给出入职期限给面试通过的人,超过期限就等于放弃入职机会了。
2、这些面试通过又答复离职没办好的人,不排除他们将公司当备选,可能还在等其他公司的入职机会。
3、面试通过的人,是不是公司必须争取的人选,在跟踪这些候选人的时候,可以同时再继续进行同岗位的招聘工作,说不定还有更合适的人选,万一之前通过面试的人员后面不入职了,自己也还有其他人选可以选择,不至于招聘工作太被动。
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