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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工不休公休，休病假，然后要加班费，是不是不合理呀？

熠垚 2021-05-02 13:45:05
收藏 6
员工生病，请7天病假，然后公休还没休，给我递了加班条，我是不是可以拒绝他呀？一天快被员工奇怪的想法给绕晕了，希望得到大家的建议，谢谢啦。
  • 人力资源知识汇

    人力资源知识汇 2021-05-07 11:11 回复 赞(0) 6楼

    请病假不算加班呀，你可以拒绝的。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-05-06 16:48 回复 赞(0) 5楼

    完全没懂，

    你的意思是员工应该用加班调休的时间来休病假？

  • bob1111

    bob1111 2021-05-06 12:17 回复 赞(0) 4楼

    路过。不好意思没看懂楼主的问题。员工已经请病假了，哪里来的公休？公休还没休怎么出现公休的问题？另，即使病假和公休时间有重合，但员工都不在岗出勤啊，哪里来的加班啊？

  • 上林

    上林 2021-05-06 10:46 回复 赞(0) 3楼

    有病请病假跟公休加班是两个事吧，明明就是你的想法奇怪。

    至于公休加班该如何认定，查查你们自己的管理规定，不要跟病假联系在一起。

  • 爱吃馒头的神

    爱吃馒头的神 2021-05-03 14:35 回复 赞(0) 2楼

    如果考勤管理办法中没有相关规定，你们设置的基本工资中包含上够规定出勤的工资，至少我们这边是不接受加班工资的。可以和他的主管领导聊聊，是不是需要他加班，加班拿几天有没有完成工作任务。最坏的情况支付加班工资，但是注意不是2倍工资，而是1倍工资，因为基本工资中已包含那1倍的工资了。

  • 玉龍居士

    玉龍居士 2021-05-03 09:15 回复 赞(0) 1楼

    公休是由于什么理由不休的呢？如果不符合就不审批通过他的加班申请或者给他调休

     

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