工资低喊的最响的，往往是留到最后的，谢什么心态？

菩提老祖不吃... 2021-04-21 01:24:04

经常抱怨工资低，见人就吐槽，往往这种人又不提出离职，到处传播负能量，到底是啥心态，又该怎么处理这些人…

红掌和火鹤 2021-04-21 11:15 回复赞(0) 8楼

这种人着实常见，如果想知道什么消息，可以时不时去前台唠嗑几句，就能听到各种花边消息，对于各种消息，可以自己平衡和做一些分辨，哪些是员工的抱怨，哪些是该真正处理的
小韩女士！ 2021-04-21 11:09 回复赞(0) 7楼

我觉得职场当中抱怨和吐槽是肯定会有的，但是到处传播负能量就不是很好了。作为人事和领导可以侧面说一下，不要影响了公司的风气
bob1111 2021-04-21 10:35 回复赞(0) 6楼

想起来虎啸龙吟里边的台词。心有不甘，但又不敢。前边各楼提到的心态都应该有，至于这么处理吗，看岗位可替代程度及员工胜任程度，如果是可替代的基础事务性岗位，招聘难度小，可以考虑调岗或换人，如果该员工还胜任目前工作，且该岗位有一定的技能技术要求，可替代度较小，招聘难度偏大，那只好一边教育更正一边储备及招聘了。原则上都是打工挣钱，不影响工作情况下，私下员工抱怨也没什么，但不要公开传播，不要造成不好的氛围，如果给予警告或违纪记过后没有改变，坚决换人吧
dontstopme 2021-04-21 10:05 回复赞(1) 5楼

多换位思考吧，人家就是一普通人，生活压力又大，都不容易。再说每个员工都是成年人，有独立判断的能力，不可能一个人吐槽工资低其他人就跑了，如果有高薪工作叫你去你也会去。找得到高薪工作是能力，找不到就只能口头发泄一下了
阿不未未 2021-04-21 09:46 回复赞(0) 4楼

事实就是这样子的，我遇到过这样的人，最终别人都走了，他还留在那边，混的也不咋样。不需要处理的，可以适当警告一下。最终大家都会明白。
上林 2021-04-21 09:39 回复赞(0) 3楼

这就是正常人心态啊，想长久的在公司里工作才会跟公司一直讲工资的问题。如果只是把公司当个跳板，当个过度，才懒得跟公司讲工资呢。

你也是凡人中的一份子，设身处地的想想就能理解，如果总是习惯用神仙视角看人、想问题，不想着解决问题，总想着解决提出问题的人，这样工作很难做好。
一半是海水一半是火焰 2021-04-21 08:24 回复赞(1) 2楼

他可能工资确实低，又是个爱抱怨的人（性格），或者心怀鬼胎就想劝别人走，也不是说自己能得到什么，但是他就这么干了，如同一个没有素质又无聊的人，没事闲的踢倒了路边垃圾桶，他也没得到什么，但是他就这么干了。

不离职可能是因为他没处可去，即使工资低，他仍忍着，他也只能忍着。

处理这些人说实话很难，因为他也不犯什么大错误，传播负能量也算不上严重违纪，公司强行解除风险很大。

可以找他们领导说说他，但是效果未必明显，可以劝离，哪怕公司支付补偿也可以的，这些人真的留不得，实际上这样的人哪里都有，吃着锅里的饭，骂着做饭的人，损人不利己。
系统思维小分队 2021-04-21 08:00 回复赞(0) 1楼

职场中这种类型的员工还是挺常见的，能力一般，对团队伤害极大。趁早调离或者清退为上。