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大家会招在家带娃5年后准备重入职场的35岁宝妈吗?

米米习习 2021-03-22 09:35:03
最近关注到,宝妈重新入职的一些情况,特别是35岁,本来就是一个职业年龄的分水岭,又是5年全职带娃,想重新跨入职场。不知道各位在招聘时遇到这样的简历会是什么态度呢?
  • 人力资源知识汇

    人力资源知识汇 2021-04-21 17:27 回复 赞(0) 14楼

    有些母婴行业正好需要这类型的宝妈,她们经验丰富,恰好合适这个岗位,所以要看情况 

  • 郑洛云13663

    郑洛云13663 2021-04-20 16:08 回复 赞(0) 13楼

    一般来讲是不会的,除非候选人有比较优秀的技能、资源。

  • 麒麟果

    麒麟果 2021-04-20 12:58 回复 赞(0) 12楼

    看岗位匹配度,如果候选人的状态跟能力跟的上,是可以考虑录用

  • 零点咖啡

    零点咖啡 2021-04-20 10:46 回复 赞(0) 11楼

    没有那么多弯弯绕,虚头巴脑的。 就一句话:合适岗位、性价比高就要
  • 阿不未未

    阿不未未 2021-04-20 10:13 回复 赞(0) 10楼

    一般不会优先考虑,除非实在找不到人选了,可以先面试,看情况录用。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-04-20 10:09 回复 赞(0) 9楼

    客观的讲“35岁、5年带娃”在职场上确实没有多少竞争力,可能你去面试20家企业被拒绝20次,但这并不妨碍第21家、第41家企业录用你。职场这东西与谈恋爱一样,是有客观的东西,但是也不排除条件不优越,但是就是看对眼了,且,35岁也不是45岁,仍有很多施展的空间。

    所以,认清现状,一是做好被拒的心里预期,二是适当降低要求,先找个企业干干,找回工作状态和职场技能,然后再考虑其他。

    贩卖焦虑和鸡汤文是最无用的东西,除了徒添烦恼,不解决任何问题,尽可能的少看多做。

  • 蓝漠

    蓝漠 2021-04-20 09:19 回复 赞(1) 8楼

    那需要看是什么岗位,如果招聘的岗位需要员工经常加班,或者压力较大的,一般会考虑到年龄。但如果是普通的岗位,35岁也不算啥

     

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-03-23 16:22 回复 赞(0) 7楼

    35岁真是的一个分水岭,好多企业不要35岁以上的

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-03-23 11:12 回复 赞(0) 6楼

    这个视岗位和公司来定。不同岗位对候选人的要求也不一样的。

  • 一苇以航

    一苇以航 2021-03-23 03:18 回复 赞(0) 5楼

    要看这位求职者的个人状态,如果她近几年虽未入职场,但经常关注职场相关动态且自己在一直不断学习或者通过各种途径提升职场技能,说明很有进取心,是可以考虑的。

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