三茅网问答正文

金三银四，让做招聘的HR心态崩了，你怎么看？

桃子老师 2021-03-19 10:20:03

三茅的一个同学跟我分享：候选人通过面试后她发offer，候选人接了offer，但又说不来了。她一下子憋不住了，打电话过去，边哭边说候选人没有信用，公司为你们投入了多少人力物力等等.....深聊了一下才知道，是金三银四招聘季公司给她定的招人指标很高，要求每天入职3个人，压力太大导致的。

我认为，招聘季开端想办法完成指标固然重要，但也无需着急。分解好上级的指标做好规划和执行计划，不要拘泥于暂时的失败，管理好自己的情绪，最后总会水到渠成。

对此作为HR的你有什么看法呢？

本月内容专题给大家带来招聘季干货，助力大家轻松完成招聘指标！

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兰叶桂华 2023-12-28 08:28 回复赞(0) 41楼

尽人事
小爽DT 2023-04-27 14:58 回复赞(0) 40楼

感觉今年的招聘特别难，郑州招聘主播，单休，早中晚轮班，主动问的人员很少很少，没有面试的；在上个单位，双休-五险一金电话招聘都很好招，跟平台也有很大关系的；
俊秀山水 2021-04-17 16:41 回复赞(0) 39楼

本人现在找人事主管岗位，三年半工作经验，工作地点贵阳、遵义，薪资7k-9k，有需要招聘的企业可联系我，双向了解。
人力资源知识汇 2021-04-13 14:53 回复赞(0) 38楼

80%的招聘问题其实出在内部，也就是对岗位需求的澄清。以至于在没有清晰的锚和画像的前提下盲目的向外探索，这样的后果往往是迷失了方向，变成了招聘机，也没有很好的完成目标。

为什么？人们都喜欢做简单的事情，什么事情简单？向外找人是最简单的事情，管他是谁，拉过来先看看；管他什么渠道，拿过来先用用，这些其实都是不用思考只用蒙眼狂奔的事情，这类事情因为简单，容易做而且短平快、可以很快有成果反馈，所以大家都迷恋这些简单的工作。

什么是难的事情？「向内澄清岗位需求」是一件需要下功夫、有耐心且需要用脑分析的事情，这是很多人回避它的原因。因为首先它需要理解业务，其次需要专业知识，最后还需要复杂的沟通和多次的业务博弈。这些都是让HR望而生畏的事情。

但是如果不做这些难的事情，就像盖楼没有打好地基一样，总是摇摇晃晃，岗位价值系统就是组织工作的地基，如果没有这个，所有组织建设都是摇摇晃晃似是而非的，想要稳健有效的支撑业务，更是不可能了。
喷火的香瓜20081417 2021-04-12 21:17 回复赞(2) 37楼

一个月3个人面试666个人，每天团队内到面20-30人，满足不了公司需求的飘过～?
华妃28697 2021-04-06 22:16 回复赞(0) 36楼

我招人快疯了，一周试用期七八个但是都嫌需要学的东西多，来了就拿高工资我也想啊大哥!

Fanny00048 2021-04-07 09:47

@华妃28697：无法理解现代应届生的求职心理？要工资高，离家近，工作时间少或弹性！无任何经验又觉得前期培训学习的东西无法吸收，培训少又说无法胜任工作要求？什么叫等价交换？问过自己付出了什么？努力过多少？回复赞(0)

姚元凯 2021-04-13 16:57

@Fanny00048：现在应届生都是希望钱多，事少，离家近回复赞(0)
刘邦27852 2021-04-05 17:36 回复赞(1) 35楼

上个月有50个人来面试，十几个人办理入职，然后一个都没留下来。。。。。。。

Fanny00048 2021-04-07 09:49

@刘邦27852：起码有人去面试！这个三金四银，都快让人发疯了，一个来面试的都木有（哭傻）回复赞(1)
谢灵运37871 2021-04-02 10:13 回复赞(0) 34楼

招人太难了，每天都在被逼疯的状态中……
安幕希 2021-04-01 16:21 回复赞(0) 33楼

招聘是一个有挑战性的工作，急不来，慢不了，每天都很烦躁
杀阡陌11244 2021-03-31 13:00 回复赞(1) 32楼

招人难，找工作更难