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杀阡陌11244 2021-04-09 12:55 回复 赞(0) 10楼
为何不要来上班,正常上班,也通知公司尽快支付工资
红掌和火鹤 2021-04-09 09:12 回复 赞(0) 9楼
正常上班
人在江湖飘经常要挨刀 2021-04-08 16:59 回复 赞(0) 8楼
正常上班,保留证据,聘请律师,司法处置。
油炸黄焖鸡 2021-03-15 09:51 回复 赞(0) 7楼
不用管,正常上班
复读机 2021-03-15 09:45 回复 赞(0) 6楼
正常上班,说话通知留聊天记录
一苇以航 2021-03-14 12:03 回复 赞(0) 5楼
口头通知不予理会,正常打卡上下班,搜集证据,协商不成,该走法律程序走法律程序。
水荇 2021-03-11 12:43 回复 赞(0) 4楼
1、按照公司规定时间去上班,并且进行考勤打卡
2、请假也按照公司规定,正常请假,并留下书面证据
3、收集拖欠工资的证据
先协商,不行就走法律流程
nevugu 2021-03-11 11:39 回复 赞(0) 3楼
口头没用,坚持上班去,否则你没去上班了,公司说你旷工,把你开掉了,你还没有证据,因为是口头上班的,就正常去上班,不让你上班就拿出来书面通知,协商处理,拿到赔偿走人
打不动篮球的阿虎 2021-03-11 08:33 回复 赞(0) 2楼
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
上林 2021-03-10 10:38 回复 赞(0) 1楼
搜集好证据,生娃以后劳动仲裁。
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