医疗期和病假的区别

善待自己sd... 2021-03-04 15:22:03

请问大家，什么属于医疗期，有一员工一直请病假，然后按照病假薪资来支付，员工说不对，应该按照医疗期记薪。那么，请问大家，医疗期和病假根据什么来确定？

GG95 2021-03-08 11:14 回复赞(0) 4楼

没有要解除合同，就不涉及医疗期，公司愿意的话可以一直病假，按照病假发放工资；
咕力咕力 2021-03-06 15:10 回复赞(0) 3楼

二者区别与联系：病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；医疗期与劳动关系的解除密切。医疗期其实建立在病假基础上，当员工病假期限短于医疗期时，不得解除，当病假期限长于医疗期时，用人单位才有权解除。

医疗期待遇：职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按连续工龄的长短发给伤假工资，其标准为：连续工作不满2年者，发给本人工资的60%；满期2年不满4年者，发给本人工资的70%；满期4年不满6年者，发给本人工资的80%；满期6年不满8年者，发给本人工资的90%；满期8年以上者，发给本人工资100%。停止工作医疗期满6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者，发给本人工资的50%；满3年以上者发给本人工资的60%。但是如果企业或者地方标准高于这个标准的应该按照企业和地方标准。

病假待遇：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
呆萌的香瓜18071707 2021-03-05 17:15 回复赞(0) 2楼

病假是依据什么标准发放薪资呢，我们公司请病假没有工资……
上林 2021-03-04 16:41 回复赞(0) 1楼

医疗期和病假是两个维度上的概念。

病假就是病假，因为生病放假。

医疗期是一种辞退保护期，也就是说员工因为疾病不能工作的，在医疗期范围内公司不能辞退。

所以，如果公司没有想辞退员工的想法，员工生病休病假即可，不用考虑医疗期的概念，也不存在什么医疗期记薪。