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我们公司做开发的,有个员工之前因为能力不够,被项目经理投诉,我们就给他换了个项目组,新项目组在赶工,结果他迟到早退,严重影响项目进度,这个项目经理也不要他了,没有项目组要这个人,我们老板就想让员工自己离职,员工同意离职但认为公司辞退他要给一个月工资补偿,老板不乐意给这个钱,让我去跟员工谈,我能怎么办?
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秉骏哥李志勇 2023-02-26 10:27 热评 回复 赞(7) 6楼
晓之以事实和利害关系,动之以情,引之以新单位,这样方可化解。不过,也可能无效,只能届时再看他的意见和反应了。
缪东彪 2023-02-27 09:18 回复 赞(0) 7楼
当断不断,反被其乱,多少给点补偿辞退吧。
飚哥 2023-02-24 16:27 回复 赞(0) 5楼
迟到早退多次,严重影响项目进度,收集证据严重违规了,辞退
上林 2021-03-02 10:31 回复 赞(0) 4楼
直接把老板的意思转达给员工就行!
抬头挺胸的荔枝18082411 2021-03-03 09:54
上林 2021-03-03 10:24
大鹏小菜 2021-03-02 09:27 回复 赞(1) 3楼
做好准备,包括理清楚员工在职期间的表现、员工迟到早退的证据、公司的规章制度等等,然后再去跟员工谈。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-02 08:55 回复 赞(1) 2楼
迟到早退严重违反公司制度,可以做离职解聘
复读机 2021-03-01 18:16 回复 赞(0) 1楼
春节不是调休两天,周末两天吗?那应该是三天假期
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