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兼职人员考勤及工资核算

Cather... 2021-01-03 15:57:01

兼职人员实际为挂证人员,挂证费用年初一次性发放给个人。与公司签定劳动合同,交社保,社保个人部门由公司缴纳,按月做工资为零,考勤表该怎么做,按实际无考勤,考勤表里无此人,还是有此人考情0天,还是有其他的办法

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-01-05 11:44 回复 赞(0) 4楼

    挂证违法。

    Catherine630

    Catherine630 2021-01-18 15:17

    @落落就是落落:那就要想办法合法 回复 赞(0)
  • 西钓南台

    西钓南台 2021-01-04 23:55 回复 赞(1) 3楼

    挂账费用一般是私对私给个人的。其实工资里可以把挂账费用平摊到12个月的工资里,工资发放的时候以现金的形式又回到公司的私账上就可以了。处理这些费用或工资的方式很多,俗话说上有政策下有对策,相关部门有条条框框,你就往这些条条框框里按要求填东西就行了。

    Catherine630

    Catherine630 2021-01-18 15:09

    @西钓南台:谢谢,已经和财务商量了,每个月做2天考勤,公账发工资,私卡转回来。 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-01-04 14:56 回复 赞(0) 2楼

    先想想,制作考勤表的目的是什么,

     

    Catherine630

    Catherine630 2021-01-04 18:07

    @兔子兔子123:换句话说,其实高管也没有考勤,只是考勤表里会添加,工资也是正常发,这样是合理的。
    但是工资表里有一个人每个月都没有工资,可不可以理解为社保挂靠?
    如果遇上这样的情况,大家都是怎么操作的 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-01-04 10:31 回复 赞(0) 1楼

    人都不来你做什么考勤?

    工作上有点灵活性,别把自己弄的跟个小机器人似的。

    Catherine630

    Catherine630 2021-01-04 13:29

    @上林:没有考勤,那考勤表里就没有这个人了吗?全年没有考勤?
    我实际工资表里要冲减个人社保部分,实发工资为零。
    财务账务处理每月的工资是个人社保部分,大概350,每年社保年检还要申报这个人。
    请问我应该如何回答税务这个人到底和公司什么关系? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-01-05 09:30

    @Catherine630:所以,你说这一大堆跟考勤有什么关系呢?
    做考勤的目的是什么你想过没有?
    考勤是核算工资的依据,更明确点说,做考勤是为了核算工资里的“加、减”项的需要。
    什么是“加、减”项?加班视为工资的加项,迟到,请假,旷工视为工资的减项。
    你现在已经知道这个员工是挂靠的,根本不用考虑加减项,只需要按照约定工资正常计算社保,那你还研究考勤干什么?
    考勤表只对工资表负责,到达不了社保局跟税务局层面。你是计算工资的人,这个员工的情况可以直接在工资表里写出结果,你自己都明白还一定要在考勤环节给自己推演一遍,说你像小机器人,只会按程序操作不冤枉。 回复 赞(0)
    Catherine630

    Catherine630 2021-01-18 15:23

    @上林:财务的角度,你这样的做法是行不通的。社保个人承担部分实际是在应付职工薪酬里,费用是由公司垫付的。如果没有考勤,工资是-350,这部分费用不可能再问员工要回来,财务也不可能单独再做一笔账,而且月月如此。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-01-18 16:51

    @Catherine630:工资表里直接做个350的工资就行了。 回复 赞(0)
    Catherine630

    Catherine630 2021-01-22 16:33

    @上林:以前是这样操作的,所以月月工资为零,容易引起怀疑。与财务商量完,相当于150元/次的兼职工资,每个月出勤4次,按兼职人员的考勤管理,兼职协议里约定交社保。今年鼓励自己员工考证,以后尽量不挂证了。 回复 赞(0)

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