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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工当天写离职，当天就走，要求三天内发放离职薪资，合理吗?

问答班主任 2020-12-25 20:43:12
收藏 6

今天有个学员过来找问大大，她公司有个员工来公司上班18天，突然提出离职，要求当天上完班就走，三天内结算工资。考虑到这个员工没按照公司规定提前申请离职，且工作还没有交接完，她提出的这个离职薪资发放合理吗？公司要求员工交接完，离职工资在下月工资发放日再发放，违法吗？

请问遇到这样的问题，大家会怎么处理呢？有什么好的建议或者处理方法？

 

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  • cheny0442

    cheny0442 2021-01-24 20:44 回复 赞(0) 6楼

    试用期员工离职提前三天提出，没有上完班就走的道理（如果公司考量他在职对公司会有负面效应可以考虑同意），关于工资结算前提是交接完成，发放时间一般制度里面约定是下个工资发放日发放。

  • 幽蓝V泪

    幽蓝V泪 2021-01-19 15:31 回复 赞(0) 5楼

    按正常流程来讲，公司每月规定在什么时候就在什么时候，但这个前提是工作必须交接完

  • 张飞78998

    张飞78998 2021-01-18 17:45 回复 赞(0) 4楼

    工作交接完就要发工资的，法律这么说的，工作不交接完，可以协商，但是离职提前3天，这3天你们不安排交接的人就没有办法了。

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2020-12-26 16:29 回复 赞(0) 3楼

    你都说没有交接完，那你说合理不？其实所有的新员工，一进公司，必须三天内签一份入职表，因为新员工肯定想进入公司，所以你叫他填表，他肯定不会拒绝。入职表上要备注清楚，试用期多长时间，试用期内离职，提前几天申请；转正后离职，提前几天申请。如果员工不按规定操作，公司有权在员工的所得工资内扣除多少作为补偿。这样就算他吵，他也得不到便宜

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2020-12-26 14:16 回复 赞(0) 2楼

    是有隔阂了吗？没有隔阂就好好沟通，三天内，找人，交接，有隔阂就直接放人当天交接，交接给和他产生隔阂的那个人，至于工资，合法的情况下是当天发放，人走账清，谈不拢就找你老板财务提前支。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-12-26 08:22 回复 赞(1) 1楼

    当然不合理，本来你应该按照正常流程去提离职，结果第二天就要走，还要求第三天发工资，发放工资时间合同有明确说明的，凭啥你说发就要发呀？

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