bob1111 2020-12-16 14:08 回复 赞(1) 9楼
路过,几天前的问题了。但问题有代表性。现实中每天工作12小时的情况不多,但不是没有,如一些民企的保安岗,一般是两班倒。更多的是执行上12休24的情况,但无论哪种情况,都不符合法规规定。1.我们常说的标准工时制度。可概况为五天八小时,限制条件就是--即每天工作不超8小时,每周工作不超40小时,每周至少一次连续24小时的休息,同时满足上述三点的,就不存在加班,违反其中一条就视为存在加班。2.加班还有一条红线,每天加班不超3小时,月不超36小时。虽然加班需要支付加班费,但触犯红线,违法,就不是加班费的问题了。所以,工资拆分可以一定程度减少加班费支出,但超红线了,就不是工资拆分的问题了。责任大不大要看公司接受度,劳动法第九十条,劳动行政部门责令整改,外加罚款。