公司由于经营困难减员，需要提前告知吗

善待自己sd... 2020-11-30 07:55:11

请问大家，公司由于经营困难，在不可预知的情况下需要业务做调整而裁员，是否需要提前告知，，如果没做到提前告知，涉及怎么赔偿？

碎落一地温暖 2020-12-29 12:46 回复赞(0) 12楼

建议提前告知员工，做好公司收尾工作！

我国经济性裁员的程序是：(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(2)提出裁减人员方案;　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
嗨伯伊 2023-10-23 14:02 回复赞(0) 18楼

提前告知吧，好好协商，尽量减少纠纷
端木蓉21966 2020-12-29 19:04 回复赞(0) 17楼

重在协商，只要不走到劳动仲裁，一切皆有可能。
Harley智辉 2020-12-29 15:40 回复赞(0) 16楼

员工是享有知情权的，告知员工好聚好散
我哪知道 2020-12-29 15:34 回复赞(0) 15楼

需要。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
sahewuqfehwoiaJF 2020-12-29 15:05 回复赞(0) 14楼

当然要提前告知了提前一个月这和辞退是一样的不然就要赔偿多一些
riria 2020-12-29 14:51 回复赞(0) 13楼

按照法定的流程，需要提前告知的，员工有知情权，当然，协商处理和调解是基本的。
人资师姐 2020-12-29 10:05 回复赞(0) 11楼

必须要提前一个月告知员工的不然要多付一个月的代通金的，提前告知早做准备不至于太被动
杨柳残月 2020-12-04 17:16 回复赞(0) 10楼

要吧
Deprecating 2020-12-03 14:00 回复赞(0) 9楼

提前告知的意思是，你是希望员工现在走还是一个月后走