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企业跨市搬迁关于人员安置的方案

厄特克勒斯5... 2020-11-17 12:21:11

各位同行，对于密集型企业跨市搬迁在人员安置方面有没好的案例或者方法可以分享下，第一次处理这类问题，希望能向大家请教和学习，谢谢。因为密集型企业跨市涉及用工成本的问题，原来的人在深圳的计件和计时工资高，到了惠州那边的水平肯定不会这么高的，公司希望是能平稳过度员工的，所以操作方面尽量也比较谨慎。

bob1111 2020-11-18 09:54 回复赞(0) 5楼

路过。1.楼主企业的该搬迁涉及工作地点和薪酬的变动，需要变更劳动合同，如果双方协商一致自然好说，如果打不成一致，没有好的办法，不如协商解除劳动合同，给与经济补偿 2.该搬迁自然不可能所有人员都辞退，愿意留下及公司核心人员需要留下的，都需要变更原来的劳动合同

厄特克勒斯54132 2020-11-18 15:19

@bob1111：谢谢您的路过也这么热心建议，对我的思路很有帮助~ 回复赞(0)
早百合11 2020-11-18 09:13 回复赞(0) 4楼

挺头疼啊
西钓南台 2020-11-17 22:34 回复赞(1) 3楼

1.详看一下公司现有的管理规定或签订的劳动合同约定。

2.同时前期对员工进行摸排，收集员工想法。

3.判断市场的供求关系。

建议根据项目进度的需要先期把部分人员和骨干调过去；再逐步把设备和产能转移过去；如果人员供给很充足，不愿意过去的暂时留守工作，结合相关政策等待处理安置。如果供给不足，可能前期还需保持或提高工资鼓励员工搬迁。这是个系统工程，多方位考虑。

厄特克勒斯54132 2020-11-18 09:29

@西钓南台：非常感谢您的建议，对我非常受用。想跟你咨询下部分人员和骨干调过去指的是等于工作安排人过去筹备，可以不转移劳动关系先对吗？因为我是在惠州设立一个分公司的形式，大部分不愿过去也是因为工资及社保的原因，其次员工的认为跨市搬迁应买断工龄再过去，这样诉求合理吗？回复赞(0)

西钓南台 2020-11-18 22:44

@厄特克勒斯54132：第一个问题就是先遣人员过去筹备，前期比较辛苦，加班多，一般都会发放额外补贴，这类人暂时不转移劳动关系，而且分公司也不具备法人资格去重签合同。不愿过去的人如何处置，一是看两个地方实际距离的长短和对员工的影响，企业采取了那些弥补的措施等。员工要求买断工龄再过去的诉求也合理，给员工发点搬迁鼓励奖也可以，综合公司的情况考虑决定。回复赞(0)
北京晨曦律师 2020-11-17 17:15 回复赞(1) 2楼

这属于成规模的员工安置，涉及薪酬，社保，解除等多重法律关系。在这个平台通过提问的方式，很难得到可用的实操建议。建议公司聘请专业的律师或人力资源公司指定完善的安置计划。

厄特克勒斯54132 2020-11-17 19:48

@北京晨曦律师：有什么好的人力资源公司推荐吗，坐标深圳回复赞(0)
上林 2020-11-17 16:41 回复赞(1) 1楼

原先不是说深圳去的工资不变吗！

厄特克勒斯54132 2020-11-17 19:49

@上林：因为涉及计件人员的时薪问题，无法按照深圳的标准来执行，成本太大。只能说整体薪资维持不变回复赞(0)

上林 2020-11-18 10:07

@厄特克勒斯54132：其实我觉得你们需要根据实际情况重新核定薪酬体系，而不要再考虑什么新人老人，深圳还是惠州了，有些东西该重建就要重建，改来改去的越改越乱了。回复赞(0)