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Cc阿桔 2020-11-19 11:29 回复 赞(0) 5楼
吃一堑，长一智。
HR也要学会灵活，面试不通过，或者考虑，或者二选一时候，选中的电话通知，没选中的不要说，万一再次出现此类情况，可以约第二名来上班。
契约精神，有时候在薪资待遇面前真的不值一提。因为现在违反契约精神的成本真的太低了。
小草童鞋1024 2020-11-19 11:25 回复 赞(0) 4楼
还是太年轻，哈哈
Malcolm99998 2020-11-16 23:05 回复 赞(0) 3楼
上林 2020-11-16 13:25 回复 赞(2) 2楼
你的技能点点错了。
在招聘工作中应该把精力放在如何在鸽子群里把公司要招聘的人招到，而不是研究什么契约精神，因为你毕竟是给企业打工的，不是搞社会研究的学者。
不想做坏人 2020-11-16 10:52 回复 赞(1) 1楼
爽约这种事情，对HR来讲是家常便饭。
应该做好思想准备，建立起免疫机制。
一份OFFER，是没有任何法律效力的。
道德层面，千人千面。缺德的人多了去了。
与其愤怒于别人的不道德，不如抓紧时间去开发新的候选人。
无论是生活中还是工作中，我们总是不能把希望建立在别人之上。
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