app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
飚哥 2020-10-23 10:47 回复 赞(0) 9楼
违法规章制度,必须同时满足3个层次,1是制度,2是违反,3是非常严重的程度,要对这3个方面举证,而且员工心服口服,才能不用给赔偿金辞退,否则的话,赔付额肯定相当高,三期女职工规定了不允许辞退,还得看员工协商
杜甫14750 2020-10-23 10:27 回复 赞(0) 8楼
不光是产假,还有哺乳期,还有生育津贴,还有2N的薪资赔偿,给足够了相信员工还是愿意走的
小鱼小鱼001 2020-10-23 10:00 回复 赞(0) 7楼
不能了,需要给很多很多的钱,该有的津贴以及生孩子的费用社保都要承担,你们还是别辞退了吧。
大鹏小菜 2020-10-23 09:46 回复 赞(0) 6楼
如果你们有充足的证据是完全可以辞退的,不需要员工同意。
敏儿ROSE 2020-10-23 09:20 回复 赞(0) 5楼
工作老是出错误,有没有相关证据支持,三期员工如果违反公司的规章制度也是可以解除的,如果没有相关证据要辞退,成本也是相当高的,产假工资,赔偿金,
bob1111 2020-10-22 20:42 回复 赞(0) 4楼
不啰嗦了。具体参见3楼吧。楼主的情况,大概率会被认定为违法解除,员工要求恢复劳动关系的,必须恢复,如果不要求恢复,可以要求赔偿金2n。且支持员工主张产假工资,产前检测费用,生产费用等。
上林 2020-10-22 17:09 回复 赞(0) 3楼
首先,辞退是不需要员工同意的,只有协商解除合同才需要员工同意。
其次,公司要辞退员工必须要有合理合法的理由才可以,即便是怀孕的员工,只要辞退理由充分也可以单方面辞退。
如果企业没有过硬的理由,只是因为以前员工工作出错,现在又怀孕了,非要辞退,那也辞退不了。
当然如果给足够多的钱,让员工自愿离职,倒是有可能。但是这个钱数至少是2年全额工资和全额社保的总和外加协商解除的补偿金。我觉得与其白给这么多钱,还不如留着她,能干点啥就干点啥呢!
Cc阿桔 2020-10-23 09:34
上林 2020-10-23 15:59
黑夜里的眼睛 2020-10-22 16:25 回复 赞(0) 2楼
鬼的不能辞退,只要符合劳动合同法相关的标准是可以辞退的,多看看法律别人云亦云
嵇康 2020-10-22 13:50 回复 赞(0) 1楼
不能辞退
雨金色阳光 2020-10-22 15:05
杜甫14750 2020-10-23 10:30
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 100
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 100
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 193
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助