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请问月度综合工资是5000，其中绩效是1000元， 领导要将工资结构拆分成 固定部分+绩效部分+支付超过标准工时的加班工资， 这三项结构，公司都是单休。请问加班工资的基数 是该怎么计算？ 领导这样拆分的目的是以后想从单休调整到双休。
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马儿奔跑ddd 2020-12-09 13:22 回复 赞(0) 6楼
给各位热心回复消息的小伙伴也沟通下这事情的结果吧：调成了双休， 将周六作为加班工资来算了。 因绩效1000元在实际工作中未考核，故折算到固定工资中了， 固定工资最后拆分成了3575元+328.74元/天。周六出勤就就有这个工资部分， 不出勤就没有。 本月已经开始双休了， 已经有人提了离职， 准备换新工作了！
拉手手 2020-10-28 17:11 回复 赞(1) 5楼
假设你们加班都是周六加班（因为你要区分单双休），
5000=固定工资+1000+4天的周六加班
固定工资+4天周六加班=4000
固定工资+（日工资标准）24=4000
固定+（固定除以21.75 ） 24=4000
固定=2924元。。日工资标准：2924/21.75=134.5元
验算：固定2924+加班134.524=4000元
老记不住密码 2020-10-24 10:20 回复 赞(0) 4楼
你要么劳动合同里面就签订工资结构，你核算一下，平均每月加班工时是多少，加班工资大概在多少，合同里面吧基本工资（不得低于当地最低工资要求）+绩效工资+加班工资，一起包干5000的签吗，但是最好合同注明，发生争议时，以基本工资进行核算~
上林 2020-10-19 10:43 回复 赞(0) 3楼
首先说领导的这个目的实现不了，单休调双休以后取消加班费，知道员工实际降薪是违法的。
关于你问的拆分工资的方法到是有。
先用总工资5000减绩效1000=4000
然后用4000除以当月计薪天数（比如26天）算出日工资154.
日工资乘以所谓的超过标准工时加班，也就是每月4个周末出勤（加班费按1.5倍支付）=15441.5=924
固定工资=4000-924=3076
所有：
固定工资=3076
绩效工资=1000
加班工资=924
司马缸砸锅 2020-10-19 08:43 回复 赞(0) 2楼
看合同中约定，很多企业加班按照其本工资基数，即你们的固定部分进行计算。如果没有规定或规定不明确时，按照全额工资基数计算。
陛下873 2020-10-18 13:41 回复 赞(0) 1楼
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