我们公司在招聘中人事没有话语权，只负责找简历和邀约面试，用人都是由业务部门决定的，但是经常性出现辞退员工的现象，比如最近一员工已经入职四个月了还没转正，公司要辞退，另一名员工入职半个月，业务部门说能力有限，需要人事出面解决。
公司对于未转正员工没有签订劳动合同，老员工签订的合同也是假的，合同上薪资都统一按最低工资标准写的，大部分员工未缴纳社保，这个现状短期内改变不了，风险老板知道，可能因为以前公司人少，辞退的人不多，没人仲裁，所以领导们不当回事儿。最近这种现象多了很多，一出问题就是人事的事儿，如何能减少一点风险呢？
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 13:43 回复 赞(0) 5楼
没办法 如果有办法 不都这么操作了么 要么忍着要么赶快撤吧 人事在公司就是背锅的我感觉 啥事啥东西都能忘人事身上靠拢
脱俗的月季18031819 2020-09-27 12:42 回复 赞(0) 4楼
其实你说的情况在大部分公司都存在，这个没什么的，辞退就按照流程来呗，该说的都是老板说清楚就行，毕竟用人的是用人部门，不是人事部门，按照老板的意思执行就行。
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