关于劳动合同的几个疑问

摆渡人238... 2020-09-24 11:07:09

关于劳动合同中，

1、薪酬希望拆分成为基本工资+绩效工资的形式，不知道怎么确定？

2、试用期正常是3个月，合同签订几年的？

3、之前员工，有入职超过10年的，补签劳动合同从什么时候开始补签？怎么补签？

4、加班比较多，加点情况没有给加班工资，选择什么工时比较合适？

5、保险采取的是自愿的方式，这个劳动合同中怎么规避？

6、疫情期间工资是按照加班来调休的，不够的就不补，没有按照最低工资的80%发放，这个怎么执行？

bob1111 2020-09-24 18:27 回复赞(1) 3楼

我来试下吧。总体上属于综合1和2楼回复。个别处略不同。

1.劳动合同中可以只填写基本工资（不低于当地最低工资标准），规范些的需要补充一个薪资确认单，把拆分后的各部分都明确，签字确认；更规范的会在劳动合同文本中直接明确各部分薪酬

2.3年没有争议

3.补签需要从事实劳动关系确认之日开始补签。怎么补，查了下还真是各地不同。这里希望各位补充赐教

4.工时制度就几种，但都是以标准工时制以基准。综合工时制和不定时工时制都需要报当地劳动部门审批，且有限制。综合工时制超过标准工作时间的也要支付加班费，不定时工时制没有延时加班和公休日加班。但楼主情况不是工时制度的问题，如果一直都是加班多，无法回避

5.无法规避。没有争议。

6.有相关规定，可以优先使用各类假期，但工资支付超过一个支付周期的，要参照工资支付暂行规定和各地工资支付规定
司马缸砸锅 2020-09-24 16:11 回复赞(0) 2楼

1、绩效工资要根据岗位、责任划考核比例，比如职8：2、7：3、6：4，拆分好薪酬后要与员工协商一致，另外劳动合同约定工资要进行变更；

2、试用期3个月需要签定三年合同；

3、签无固定期限劳动合同，可以按补签日期填写，工龄累计；

4、无论哪种工时都不能规避加班费，如果没有加班费，则要争取适当奖励并给予调休；

5、社保缴纳于强制行业，任何自愿放弃协议都得不到支持和保护；

6、疫情期间上班按照正常工资发放，如果争议较大，建议及时补发。
wxf0114 2020-09-24 15:18 回复赞(0) 1楼

1、一般合同里面写基本工资，其他的绩效工资不确定具体金额，只是要把考核的标准和本人确认签字。

2、签订3年

3、这个员工是一直都没有签订劳动合同？如果是从入职10年以来都没有签订合同的话，你也要看本人是否愿意补签合同，补的话肯定是从入职之日起开始，你可以一次性就签订10年；

4、如果加班比较多的，建议申请综合工时。

5、劳动合同中无法规避，不要写相关内容就好，私下操作，看运气了。没人举报就没事。

6、用调休假来冲是没什么问题的，如果是在一个工资支付周期内的，还是需要补发给员工，当然如果员工没意见的话，那就不补了。只要员工没抱怨没有要求公司补