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职工劳动期内患病，一直请病假持续3个月，公司一直按时发放基础工资，但是由于请假时间太长，占用编制，想解除合同，发放补偿金，请问可以吗？具体操作方式是什么
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飚哥 2023-04-09 17:12 回复 赞(0) 8楼
缪东彪 2023-04-09 16:21 回复 赞(0) 7楼
在医疗期满后才可以解除合同，另外，还要发给不低于6个月工资的医疗补助费。
小鱼小鱼001 2020-09-23 10:32 回复 赞(0) 6楼
医疗期结束后可以操作。协商解除给予补偿金。
司马缸砸锅 2020-09-22 16:35 回复 赞(0) 5楼
先看看对方应享受本单位的医疗期是多久，在本单位工作5年以内是3个月，需要在6个月内累计休完，休完后解除劳动关系就行。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:38 回复 赞(0) 4楼
医疗期内根据医疗期长短 按照比例发放基础工资 过了医疗期如果还无法继续来上班 可以协商解除合同或者按事假处理
地平线上的旅行家 2020-09-22 09:23 回复 赞(0) 3楼
医疗期规定，超过医疗期可通知员工上班，若员工无法上班建议协商解决员工提出辞职好聚好散，通知员工员工不到岗按旷工处理。建议人性化处理
GG95 2020-09-22 08:49 回复 赞(0) 2楼
按照医疗期来走，超出医疗期还不能来上班，可以协商一致解除合同，支付补偿金
上林 2020-09-21 18:51 回复 赞(0) 1楼
超过医疗期可以！
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