各位HR如何看待此事?
一半是海水一半是火焰 2020-09-08 17:47 回复 赞(1) 2楼
事件影响很大,大家应当警醒,尤其是在当前自媒体异常发达的时代,蝴蝶效应事件频出,稍有不慎,满盘皆输。
先从我们自身说起,应当有送人玫瑰手留余香的胸怀,即使不能兼济天下,也要独善其身,就是1楼的观点,现在的社会很烦躁,大家压力都很大,但这不是恶的理由,不是我们可以随意伤害他人的借口,躬身自行,但行好事,莫问前程。
其次从公司的角度来分析,一定要树立良好的风气和管理习惯,无论是哪个层级的管理者,都不能肆意妄为,你真的不知道哪个地方暴雷,当出了问题,将责任推给临时工,一是没有当担,二也解决不了问题,引起大众的抵制,造成不良口碑,甚至引起股价暴跌,监管部门介入都是有可能的。
第三从被侮辱的员工的角度,权益受到了侵害,要勇于反抗,当然这可能是句站着说话不腰疼的话,但是,没有反抗,更会任人欺凌。
第四监管部门应该出手了,起码约定企业负责人,该查查,该罚罚,不能奢望资本会良心发现,在法律的框架内行驶行政权,正确引导企业,维护员工权益是监管部门的责任所在。