人资小子 2020-09-10 15:08 回复 赞(4) 8楼
我们做离职面谈多数是想了解他离职的真正原因，一般优秀的员工都是默不作声的先找好了下家，然后和你提离职了，留下的几率还是少，即使因为你涨薪留下来了，后期也会因为其他原因离职。平时我喜欢和员工在工作中多聊聊，因此离职后的员工有更好的发展，我也会祝福，也会让其推荐一些简历给自己。离职面谈很多表面上的话，多数都是什么个人原因，对公司没有不满意，准备家里结婚等等，没有实际的参考价值，所以平时做好员工的交流，而不是离职了才谈。另外要减少流失率，首先要明白流失率和哪些因素有关呢，比如公司的文化氛围、部门的办公室政治、薪酬分配不合理、部门领导的矫情“变态”，个人发展受限等，所以流失率不是简单几个问题就能了解清楚，也不是只有人力资源部单方面的努力，而且公司相关部门针对不同的问题分别解决。
1535885385 2020-09-05 15:51 回复 赞(0) 1楼
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