试用期辞退，员工要求赔偿怎么办？

哒哒哒宝 2020-09-02 09:16:09

老板试用期内辞退了一名HR，现在员工要求赔偿。

因为没有提前通知证明员工不符合岗位要求，那现在是不是只能赔偿？

因为已经离事发过去一周了，但员工确实没达到岗位要求（工资个税做错，考勤记录显示天天迟到，外包阿姨工资两个月没给等等）

现在要怎么处理，老板本来说给她赔半个月算了，但是员工不肯，一定要一个月工资1w5。

秉骏哥李志勇 2023-07-08 17:05 回复赞(0) 10楼

员工虽然有那些错，公司曾经处理过吗，有证据吗，公司对这些方面的规定和辞退员工的制度完善吗。建议不要理为好，让其他人去说一下，也就是出这么多错，即使钟裁，也没有胜算的。不如拿着这个半个月工资。
资姐 2020-09-03 13:47 回复赞(0) 9楼

没证据，感觉只能认栽

天亮不分手 2020-09-03 20:35

@花粉蜜蜂：太惨了回复赞(0)
叶治国 2020-09-02 23:15 回复赞(0) 8楼

看来用不符合录用条件来开除是不行了。可以试试不胜任工作！
左岸浅川 2020-09-02 18:58 回复赞(1) 7楼

月薪1万5的HR这种水平这种职业操守，也是醉了。退一万步说，试用期内解除，再赔也是半个月。居然离职气壮的要一个月，也是呵呵了。
大鹏小菜 2020-09-02 14:42 回复赞(0) 6楼

你说的那些“工资个税做错，考勤记录显示天天迟到，外包阿姨工资两个月没给等等”完全可以跟规章制度以及录用条件等等相挂钩。如果你们的规章制度不完善或者操作流程不规范，那你们就用掌握的一些证据去跟员工谈。

哒哒哒宝 2020-09-02 15:15

@大鹏小菜：只能尝试一下了，辞退员工是在我入职前发生的，也不确定老板怎么和对方协商的，到底答没答应赔偿金额多少，现在离职证明倒是已经给对方了。也没有离职交接的表，等于要不要赔偿都不知道回复赞(0)
my111110 2020-09-02 13:38 回复赞(0) 5楼

尽量不要辞退，跟员工协商解除，协商过程录音，防止员工后期反悔告公司。
bob1111 2020-09-02 13:26 回复赞(0) 4楼

路过。我只羡慕工资一个月1.5w.
地平线上的旅行家 2020-09-02 11:03 回复赞(0) 3楼

员工是否已辞退，员工也签字确认了。如已辞退签署的解除协议书上有原因本人签字算是认可了。《劳动合同法》第三十九条在试用期间被证明不符合录用条件的即可解除。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要一个月工资不合理，也没有法律支持。严谨点了你们入职时候提供了岗位职责说明书没，有无健全的绩效考核制度，处罚制度。通过你的描述上现在员工不占理，你可以通过事实、法律协商下，老板给半个月已经人性化。

哒哒哒宝 2020-09-02 11:18

@地平线上的旅行家：其实流程却比较混乱，我是接替这个HR的，老板因为自己不懂这些东西，再之前一个hr突然辞职的，所以招了她进来，她自己没给自己做这些，应该清楚有漏洞，所以才会提出赔偿回复赞(0)

地平线上的旅行家 2020-09-03 08:43

@哒哒哒宝：和老板沟通下，搜集证据。回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-09-02 10:34 回复赞(0) 2楼

员工工作没做好，可以先进行培训啊，也可以认为是你们交接时候没交接好导致的啊，怎么一上来就要辞退人家，我觉得人家要求的没毛病。

哒哒哒宝 2020-09-02 11:08

@胡雪岩00738：两个月了还培训啥，考勤记录天天迟到，一个工资1w5的hr工资都做错，这说不过去吧。现在只能说老板不懂流程，没做到位回复赞(0)
楼主

哒哒哒宝 2020-09-02 10:23 回复赞(0) 1楼

是否可以再协商？