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最近公司新来了一个人资，制订了很多新的政策，拿出来其中两个，问下大家，这种人资是否专业？
1、关于招待费用。无论几个人吃饭，标准全部按照500元报销，超过500的按照500报销，低于500的按照发票金额报销
2、关于请假。请假时间，低于半天的全部按照半天算，请假半个小时也会按照半天算。
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杨大力8787 2020-12-22 13:23 回复 赞(0) 26楼
1、如果加上级别就更好了
2、可以是公司的考勤制度，但是已经超越了劳动法的范围
自由的追逐梦想 2020-12-22 11:22 回复 赞(0) 25楼
招待费和理，请假不合理
落落就是落落 2020-12-22 10:14 回复 赞(0) 24楼
很专业。
三茅官方助教 2020-12-21 18:05 回复 赞(0) 23楼
人资仅仅是个复读机而已。
扫烟囱的穷光蛋 2020-12-21 10:05 回复 赞(0) 22楼
这肯定是老板的意志啊，人资仅仅是个复读机而已。
坤哥1983 2020-12-20 14:45 回复 赞(0) 21楼
第一条的规定，估计是老板的意思，很明显就是以前有人造假，凭空多出几个人报大数，所以现在定这个金额，如果真的人太多超出范围，我估计报销的人肯定会先给领导或者老板汇报，问清楚领导的意思再进行。至于第二条，可能就是从自己出发了，毕竟考勤算起来也麻烦，所以就定了个0.5天的最低消费，自己可以省点事，而且员工也不会经常一个，半个小时的请假
cry老李 2020-12-06 16:35 回复 赞(0) 20楼
第一条是属于财务的职责，全部的字眼很不专业。
第二条文字问题，还是一样全部的字眼很不专业，写最小请休假单位为0.5天就行了。
GG95 2020-12-04 17:30 回复 赞(0) 19楼
这里体现不了专业度，老板怎么说就怎么做；
1、不能超过500元的类似这种上限餐标很多公司都会设置，背后原因当然不会体现在制度里面；
2、公司如果允许员工请假半小时的，我估计会有很多人这么干，天天早上迟到之类的情况；规定请假只能半天起步就没问题，文字表述不好而已，没有什么问题；
夏洛特也不错 2020-12-04 17:11 回复 赞(0) 18楼
看你们公司想达到什么效果吧。
1、招待费用，根据你们往常的报销额差差距不大，也没什么问题，适用你们公司就行。
2、关于请假时间，很多公司都会规定最低请假时长是按半天起。如果同意请半个小时，一个小时的，做考勤会很麻烦。如果换个表述，应该好接受一点吧，请假最低按半天起算。没必须加句什么半个小时，一个小时也按半天算。
锤哥就是我 2020-09-10 13:47 回复 赞(0) 17楼
第一条可以 第二条不行
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