公司背景：一家四线城市的小房地产公司，员工150人左右，目前五六个项目，以前组织架构各个方面都不健全，前一段时间请了咨询公司入驻，梳理架构编制等，所以新设了很多部门，需要专业性人才，我们公司总部人事就我和我们经理，我负责招聘，经理和咨询公司对接。
问题：有些岗位，比如法务专员，我们这个城市基本没合适人才，智联、boss等付费的简历也都没有合适的（要求不高，法学本科，两年工作经验），外地倒是有愿意来我们这儿工作的，但是公司又不支持视频面试，老板也不喜欢招聘外地的，认为不稳定，有离职风险。整体而言我们公司薪酬不太具备吸引力，属于行业中等水平，部分岗位在中下水平，位置在城郊离市区比较远，优点是不加班，工作强度比较小，工作轻松。
公司目前不愿意涨薪，差强人意的也不愿意用，连续两个月招聘都少有成果，原因和领导反馈过，但是公司家族企业，弯弯道道的，我领导也刚入职半年，工作力不从心，只能说让我加大力度继续招聘，再找找，很多岗位现在一直拖着，看起来就像我两个月什么也没做似的。（小声叨叨我觉得还是用人不急，就是看起来我会没一点产出，没产出的人容易被KO，时刻感觉自己要被干掉）
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