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我们是一家制造业公司,公司成立也十多年了,但是薪资整体水平较低,今年老板也意识到工资偏低的情况,所以想做个调薪方案,但是我们平时没有任何考核,绩效工资也没有,都是固定工资(销售除外),这种情况下,怎么去判断给哪些人加薪呢?怎么做能公平合理一些呢?
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秉骏哥李志勇 2023-12-23 17:59 回复 赞(0) 7楼
让各部门拿一个初步方案,并说明理由吧。
阿冉gg 2020-08-31 22:40 回复 赞(0) 6楼
司马缸砸锅 2020-08-31 16:41 回复 赞(0) 5楼
调薪依据除了绩效还包括很多,比如工龄、公司表扬、无违纪投诉等。先要确认好预算,具体人员要充分考虑部门负责人意见。
Katharine16570 2020-08-31 15:33 回复 赞(0) 4楼
参照当地类似企业的薪资标准吧,根据工龄,平时工作内容多少,这个最好听取部门经理对下面员工的情况报告。
辅助爸爸 2020-08-26 21:17 回复 赞(0) 3楼
顶一下
小鱼小鱼001 2020-08-24 17:01 回复 赞(0) 2楼
按照工龄贡献以及职位来,设置定岗定薪定级制,把薪酬体系搞一遍,这样有利于后续支付员工的薪资体系。
上林 2020-08-22 19:50 回复 赞(0) 1楼
你想多了,都说了是薪资整体水平低,所以普调工资就可以,可以参考工龄或者级别,不用捣鼓绩效考核。
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