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三茅网 问答 正文
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关于新员工请假

Joseph... 2020-08-13 10:20:08
收藏 13

新员工刚入职3天就请假3天练车，可以辞退吗？需要补偿吗？

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:24 回复 赞(0) 13楼

    部WU领D有什么意见没有，如果公司决定要辞退，就想办法B他了。

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-08-14 09:32 回复 赞(0) 12楼

    辞退是可以辞退但不能因请假多辞退，不符合相关法律法规，员工有请休假的权利。辞退只能找其他理由。企业人性化考虑，员工请三天领导有审批权啊，沟通下，缩短请休假时间。别动不动就辞退。

  • 天使的梦

    天使的梦 2020-08-13 20:50 回复 赞(1) 11楼

    你这个人有点坏啊

  • 嵇康

    嵇康 2020-08-13 20:16 回复 赞(0) 10楼

    为什么请假就要辞退呀，你是不是不喜欢他要给人家穿小鞋

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-13 16:48 回复 赞(0) 9楼

    请假这种事，不能一概而论。如果正好就赶上他最近有事，而非他本人意愿呢。所以，沟通了解清楚。一般来说，新入职的人都是很珍惜这份工作，不到不得以不会请假。另外一种情况，就是他不想在这里工作，所谓请假就是骑驴找马。这个应该能辨别出来，关注下平时他的工作状态就好了。

  • Burt99190

    Burt99190 2020-08-13 16:06 回复 赞(0) 8楼

    以人为本，和谐共赢，员工这是坦言去练车，如果不说就说有事儿需要请几天假，你是请还是不请，所以只要走正规流程，该批还是批吧，如果整个试用期快结束时员工整个过程请假次数过多，可以提前沟通双方协商，是延长试用还是怎么解决。。。

  • 画龙点睛的山茶花18050710

    画龙点睛的山茶花18050710 2020-08-13 15:35 回复 赞(0) 7楼

    辞退这个有点说不过去，请假要有正规手续，公司可以根据其请假理由少批或者不批，或者按照请假天数延长试用期，或者公司规章制度中是否有规定试用期请假多少天就算试用期不合格，搞清楚这些再辞退也不迟

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-13 14:55 回复 赞(0) 6楼

    好搞笑哦，不给批假不就行了。

    但是话说谁没个紧急的事情呢，不能放人一马吗，非要动不动是就辞退人

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-08-13 14:13 回复 赞(0) 5楼

    请假需要履行请假审批手续，你不批他不就不会休了吗，如果员工不能接受，自然就离职了。

  • Benjamin34165

    Benjamin34165 2020-08-13 11:45 回复 赞(0) 4楼

    如果新员工领导也介意这点完全可以不批假，没有流程可完善请假流程。

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