一人身兼数职该要多少钱工资

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  秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:25 回复 赞(0) 18楼

  想要多少就说出来，顺便讲讲理由，看老板什么意思吧。
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  伊雯 2020-08-14 09:10 回复 赞(0) 17楼

  我觉得你谈薪资还不如先去要一个职务，把行政和人事事务纳入你的管辖范围，招几个人成立一个自己的团队。
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  一半是海水一半是火焰 2020-08-14 08:54 回复 赞(1) 16楼

  也别怪大家喷，这样的问题，大概率会被喷。

  抛去情绪，我们客观的分析这个事情：

  1.如同大家讲的，你身兼数职是客观事实，这反映了你的能力，但是你的能力究竟有多少，恐怕要由市场来检验，所以，建议你可以尝试跳槽，但未必真的跳槽，看看其他企业能给多少钱，心中有数，也好下一步和老板谈。

  2.身兼数职这事在小企业非常常见，大企业部门内部也可能存在，不足为奇，数职与价值不是等量的，这也是很多人喷的原因，但从你在后续的说明看，你确实为公司做出了突出贡献，但是你要确认这是你自己认为的，还是老板也这么认为的，你要摸清你在老板心中的分量，他说想要多少就说的真实意思是什么，是可以接受加薪，还是不可以，可以接受多少，他的想法结合第一条说的市场价值，你提出一个可行性的方案。有时候是这样，如果老板心里觉得你是狮子大开口，目前可能会满足你，但是工作一旦走上正轨，就可能会让你走人了。

  3.5000是多是少，要看你自身价值，老板的想法以及你所处的城市；而直接一次给一年工资，没见过这样的操作，如果你是老板，恐怕也不会接受这个方案，报销的事情，其实可以以老板的身份开一张信用卡，然后公司每月还款，这样可以减轻你的压力。

  

  超人33031 2020-08-14 20:55

  @一半是海水一半是火焰：我在上个月跟老板说过我要走，按照我所在城市的薪资水平标准，像我这种的月薪基本是1.5-2W。其他公司给我的薪资也是这个数。上次我跟他说我想走的时候，他是说公司都是我弄起来的，是不是薪资低要走，我有说我之前答应的事情都做到了。但是薪资不是我想要的。他就说他也不知道要给我多少。那我就说我做个责任书出来，市场多少就是多少。这个老板第一次做公司。这个月部门一下子扩大了，事情多起来了，我还没有时间跟他谈过。我不知道别人是怎么样的，是不是都是谈好薪资再去上班。我可以说让老板每个月放一笔费用在我这里。然后我在去记账，每一笔。月底给他报告。现在走嘛，这个公司铁定崩盘。因为我几乎一周会有一天时间谈心，避免流失率。这个行业流失率太大了。做的不好就会很多人离职。之所以问这样的问题，是我自己真的没有跟老板去谈过薪资。 回复 赞(0)
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  天使的梦 2020-08-13 20:46 回复 赞(0) 15楼

  不可能给你加薪的
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  司马缸砸锅 2020-08-13 09:31 回复 赞(0) 14楼

  这种事，一般都是白干。

  

  三茅读书君 2020-08-13 20:56

  @司马缸砸锅：真的是，很多企业都招一个人干两三个人的活，还只给一个人的钱 回复 赞(0)
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  超人33031 2020-08-12 18:54 回复 赞(0) 13楼

  看到评论的回复。是我讲的不够清楚。我在三茅问是希望能有建设性的意见。第一，公司刚开始就没有员工，只有老板自己。一个月我就招了20人的销售团队，培养一个出来当主管。第二个月就组建了直播运营团队，并且把业绩做到每个月业绩都是100万以上。第三，公司从0-40，办公场所搬迁装修我自己处理。现在是6个月的时间，每个月的薪资是5000.老板说，我想要多少钱。那我自己的感觉是，管着两个部门，这两个部门还是我组建起来的，那我一个月才5000，是远远不匹配的。加上平时买东西或者销售聚餐都是我自己垫钱，平均两个星期报销一次。那我只是打工的，没有那么多的钱。现在我的困惑点就是我应该拿一个月多少钱，结合这边的市场，我的月薪按什么职位，总经理？还是部门经理？还是总监？因为公司的这种开销，我一次性找老板要一笔费用不合理吗？

  

  宜泽 2020-08-13 09:46

  @超人33031： 这么牛逼的人，为什么还要死脑筋跟着老板呢？还要老板干嘛？自己当老板不香？直接给老板谈，他当投资人，大股东，你当经营人，小股东，让渡给你股份，或者先给你股权，公司你来运营，他只要审计财务就得了，你经营公司产生收入，你的应得分红先不分，用于兑现股权，直至你支付了全部应支付的数额为止。不是更理想的方案？既然按你所说，一切都是你操办的，已充分说明你的价值，这完全是可行的。 回复 赞(1)

  

  超人33031 2020-08-14 20:41

  @宜泽：直至支付了全部应支付数额为止是什么意思？ 回复 赞(0)

  

  宜泽 2020-08-17 08:53

  @超人33031：人家投资的公司，总不是白给你干股吧？股权兑现也是老板以合理的价格让渡他的部分股份给你，当然作为股权员工，你可以不直接支付现金，而是用你经营公司所得的应得提成、分红等去充抵，应发的发一半，或者不发，先用于实购股份。到股权兑现完成，你再正常拿分红。这样大家两全其美，我觉得对老板也是一种公平的方案。至于你说的，一次性付你工资，说个不好听的，工资付给你了，你甩手不干了，老板还花精力象你******？但凡脑子正常的人都不会同意，你觉得你是有多么不可替代吗？ 回复 赞(0)
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  王米可 2020-08-12 17:14 回复 赞(0) 12楼

  可以让老板直接一次性给一年工资吗？===这个想太多了吧
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  一片蓝色的雪 2020-08-12 14:45 回复 赞(1) 11楼

  这就一高级打杂的，要谈先拿出成绩来，比如你具体做了什么成绩，最好有数据啊，例如招了几个人、制定了什么制度、制度带来的前后效果对比、培训效果等等，这样才有资本啊，直接说我做了很多事情，有苦劳，要给工资，那些工作几十年的人也有苦劳啊，怎么不见老板加更多的工资呢？
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  天过午 2020-08-12 10:51 回复 赞(0) 10楼

  给一年的没可能吧
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  nevugu 2020-08-12 10:16 回复 赞(0) 9楼

  人事工作本来就包括招聘，培训，定薪酬，做制度，考核 ，顺带便做点行政也是常事，看着事挺多，可能实际也挺忙，但是这个岗位的概念广义上讲就是包含这些内容的，至于多了一块运营的工作，如果有成绩了，可以谈点薪资，如果没成绩，就当是没交学费学了一些皮毛的本事，可以试着谈，但别谈一年的薪资。

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