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公司有员工合同到期不续签,我查过相关资料,劳动合同到期跟解雇不同,不需要提前30天通知,所以也不需要支付待通知金?
所以在合同到期还剩15天的时候,口头告知公司对其工作一直不是太满意,不打算再续签,对方提出没有提前30天书面通知,要求N+1的经济补偿。
目前明确N的补偿金公司会支付,待通知金不存在。员工提出不想等到合同到期,想工作交接完就提前离开。
那补偿金、提前离职是否都需要有书面的东西确认下来?
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秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:35 回复 赞(0) 5楼
员工想提前离开,就看公司的意见,最好是同意为好,不然也是磨洋工,补偿金/未结工资/社保一金/离职时间等都要确定下来并签好字,再进行工作交接。
杨大力8787 2020-07-17 11:14 回复 赞(0) 4楼
劳动合同到期不续签,N赔偿。
按时交接完工作,具体放不放部门和员工协商。
确认可以离职时间,最迟为合同到期时间。解除劳动合同协议签一下就好了。
伊阿宋17790 2020-07-17 14:49
慢慢慢的周 2020-07-17 09:55 回复 赞(0) 3楼
建议凡是走书面流程,留下相关资料,避免出现不可控情况
一片蓝色的雪 2020-07-17 09:48 回复 赞(0) 2楼
合同到期不续签,赔付n补偿金。
首先要有一个续签与否的书面资料,确认好公司做到提前通知不再续签合同,并支付补偿金。员工同意不再续签,并书面签名确认。
再次,员工提出提前离开也要有书面的说明书并确认。最好是由本人写提前离职的申请书。
最后,离职手续的办理,工作交接清单,离职证明、解除协议(注明赔偿金额以及后续的责任义务,双方协商一致两清,后续不再以此为由提出异议申请仲裁之类的。)
所有的书面材料要保存下来,双方签字确认好。
兔子兔子123 2020-07-17 09:29 回复 赞(0) 1楼
合同到期不续签,N就行。
员工想提前离职,要么算事假,解除日期按合同到期时间算。
要么就变更解除原因,变为协商一致解除,离职日期按实际算。
不管那种, 最好签个解除劳动合同协议。
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