VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

有没有一个瞬间你产生过这种想法:降薪也要换轻松的工作?

问答班主任 2020-07-10 15:13:07

        今天周五了,问大大挺开心的,因为明天终于不用早起了。

        上午有用户给问大大出了个建议,说自己总是在特别累的时候想辞职,当时的想法是宁愿找个薪资低的,想看看有没有同感的人。

        那大家有没有一个瞬间你产生过这种想法:宁愿降薪也要换一份轻松不那么心累的工作?欢迎大家谈一下自己的想法和感受。

 

【本期辩论】

如果有机会,你愿意放弃现在的一切重新参加高考吗?

  • 小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-07-13 09:04 回复 赞(0) 10楼

    不同意“轻松”这个词,降薪的选择不是为了想轻松偷懒,是为了做一份自己喜欢的工作(无关工作强度),工作也是生活的一部分。

  • 猫样生活8

    猫样生活8 2020-07-12 16:24 回复 赞(0) 9楼

    到哪里工作都有累得时候,都有人际关系复杂的一面,累一点没有关系。只要自己能学到东西就可以

  • 阿童木15355

    阿童木15355 2020-07-11 11:28 回复 赞(0) 8楼

    收到

  • 阿童木15355

    阿童木15355 2020-07-11 11:27 回复 赞(0) 7楼

    收到

  • 樱木花道41189

    樱木花道41189 2020-07-10 17:45 回复 赞(0) 6楼

    收到

  • N_梦

    N_梦 2020-07-10 17:40 回复 赞(1) 5楼

    有一句话说:没有一分工作时轻松的,没有一分工作是不受委屈的;

    有的时候,离职这种想法的产生是基于我们遇到挫折或者是遇到委屈了,那时候这种念想是特别强烈的,但是当你想开了之后,其实就觉得,都差不多,你能确保下一份不会遇到现在所面临的问题和挫折吗;所以有的时候,遇到这种问题,冷静一段时间后,这种想法就会放弃了;

    当然,如果是因为家庭或其他的原因,另当别论。

  • 早百合11

    早百合11 2020-07-10 15:56 回复 赞(2) 4楼

    每个人的追求不一样 主要看你出来工作的目的

    1.有的是为了赚钱 那肯定越多越好

    2.有的是为了体验生活 那基本是要求企业文化 

    3.有的是为了工作贴补家用 但是还以家庭为主 那就想要轻松点的咯 

    每个时期每个状态不一样 我现阶段属于人到中年 就想求发展然后稳定下来 

  • 兰陵王28888

    兰陵王28888 2020-07-10 15:38 回复 赞(1) 3楼

    工作累拿着高工资  我是愿意的  但工资低  压力还大  会觉得自己可能不适合这份职业  会想着换一份跟自己的接近的工作吧  人的一生很短 只想开心的过完 不想那么累

  • 一颗柠檬不要茶

    一颗柠檬不要茶 2020-07-10 15:35 回复 赞(1) 2楼

    不会哦,因为现在薪资也挺低的,虽然轻松,心累还是一样的。就想找个工资高点的,累加班都没关系,但是不想再处在勾心斗角的岗位里。只要能完成任务,大家同心,累点也OK。薪资降低还不是又有了生活压力

  • 苏不皮

    苏不皮 2020-07-10 15:24 回复 赞(1) 1楼

     

    我今天也挺开心的,因为今天发工资了

     

    很多时候都有离职这种想法,但是面对现实,还是忍了

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
6小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
8小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
8小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
8小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
8小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
9小时前    招聘
面试通过怎么回复
9小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
9小时前    招聘
面试结果怎么问
9小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
9小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
9小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
9小时前    招聘
面试不通过怎么回复
9小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
9小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
9小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
9小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
9小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
9小时前    招聘
面试有意向怎么回复
9小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
9小时前    招聘
面试后几天给回复
9小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
绩效考核办法
9小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
9小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
9小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
9小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
9小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
9小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
9小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
项目考核指标
9小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
9小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
10小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
10小时前    招聘
面试通过了如何回复
10小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
10小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
10小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
10小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
10小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
10小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
10小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
10小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
10小时前    招聘
怎么回复面试结果
10小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
10小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
10小时前    招聘
通过面试怎么回复
10小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
11小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 278

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了