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目前在分公司的职位是行政人事兼前台，分公司人事部只有我一个人。面试、入职时说谈好除了劳动关系、员工福利、日常行政事务外，只负责分公司这边的招聘，其他区域想做就做，不想做就不做，我也表明没有接触过招聘板块。公司新换了招聘主管后给我设定了招聘绩效考核，只是给我发了电子版，通知我，并没有和我面谈，也没有纸质版让我签字。不同意公司的绩效考核我该怎么做
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职界 2020-07-07 11:59 回复 赞(0) 3楼
你认为是你做的不对，还是你们主管做的不对。如果是你们主管做的不对，那么是他不胜任这个岗位工作，用不了多久他的不胜任就会暴漏出来，有怨气的不只你自己，公司会马上把他淘汰掉。如果他做的是对的，你做的不对，那么你应该改变态度，接受考核。
现在你确定不了谁是对的，那就等，先这么做一段时间看看。很多问题你不知道怎么选择是因为让你做出选择的理由还不够。
evasi0428 2020-07-06 16:21 回复 赞(0) 2楼
从字面上看，你是有招聘职责的。如果确实不想做，可与招聘主管商量，但是要准备好离职 。
叨叨先生 2020-07-04 10:36 回复 赞(0) 1楼
不接受可以先主动找领导谈谈，说明自己的难处和诉求，实在不行只能离职了
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