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夏洛特也不错 2020-10-21 10:49 回复 赞(1) 20楼
你是招人,还是找销售客户呢? 招人的话人家都说的地点太远不考虑,还留微信干嘛。
皮卡丘59822 2020-10-21 09:07 回复 赞(0) 19楼
1、面试流程安排上,异地面试不适合一上来就让对方过来面试,前期相对进行过较充分的沟通,再约,到面的可能性会比较大;另外应聘者往返的交通费用、住宿费公司是否承担;
2、电话里沟通应聘者不愿意来成都的原因,如果是家庭客观情况,希望不大;也有可能是钱没到位,对公司及岗位不了解,还有沟通的余地;
3、如果对方确实不考虑,就以让对方推荐人选,或者希望以后有合作的机会为理由交换微信,一般情况对方是不会拒绝的;
兰陵王93877 2020-10-20 16:02 回复 赞(0) 18楼
跨城市招聘的可以先电话面试或视频面试,感觉还不错了再让人家过来。求职者也是有面试成本的
Cc阿桔 2020-10-20 14:25 回复 赞(0) 17楼
电话邀约求职者?客户微信?
1、如果你们给的工资比较好,可以跟他说,钱少事多离家远肯定不愿意,但是钱多就不一样,钱多四海都是家!
2、如果提住宿也可以说说呀,。
不过一般说地址太远,基本都不考虑的,没必要加微信了,加了也是无用的微信。估计TA转身就把你删了。
小鱼小鱼001 2020-10-20 14:07 回复 赞(0) 16楼
不要留了,没用
兔八姐姐 2020-10-20 11:29 回复 赞(0) 15楼
地址是个硬伤
勤奋的小书虫 2020-06-30 13:56 回复 赞(0) 14楼
招人也需要考虑求职者的需求,如果是一些基础的岗位,说地点太远了,基本上不会再去了,可以直接说一下委婉的话结束对话。如果是比较重要的岗位,可以先细聊一下原因,可能是家庭原因等,判断下通过解决其住宿等问题是否能过来。
叨叨先生 2020-06-30 13:10 回复 赞(0) 13楼
是属于跨城市招聘吗?那就只能是薪酬福利优势或者发展平台潜力来吸引求职者了,另外在选择邀约对象的时候也很重要哦
司马缸砸锅 2020-06-30 11:17 回复 赞(0) 12楼
加微信也没有用,又不是推销。
热心市民赵先生 2020-06-28 16:14 回复 赞(0) 11楼
这是不想来的意思啊,还要微信干嘛?想来的人怎么都是想来的。
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