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三茅网 问答 正文
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辞退6个月以内的正式员工如何正确操作赔偿

蝉鸣（臭皮匠... 2020-06-02 00:38:06
收藏 5
公司有一个员工19年12月份入职，正常考核通过试用期转正，岗位属于服务岗位有提成，近期出现了服务客户过程中的言语冲击，没有造成比较大的影响，事件以赔偿客户解决。 但是公司领导觉得之前还有一些类似的小事情，这个员工的性格来说可能不适合这个岗位，担心以后会出现比较大的问题，所以目前确定了是想要辞退他。 现在的问题是，如果这两天发书面通知，30天离职，就正常过了半年。赔偿这一块具体怎么核算呢？ 他的薪资是底薪加提成，底薪不高只有5000元，提成比较高一点，一个月在14/15左右把。他的这个赔偿基数应该看1-5月份的工资吗？去年12月份不满一个月。
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-06-02 14:24 回复 赞(0) 5楼

    可以直接办理离职，没必要再等了，至于赔偿金，你们协商来吧，都已经打算给钱了，就还算不错了，赔偿金要是不想给多，就说之前毕竟造成重大损失，公司已经承担了赔偿费，然后就给钱了事呗。
  • 心之所安

    心之所安 2020-06-02 14:03 回复 赞(0) 4楼

    计算基数是按照员工应发工资的平均数计算的，如果应发平均超过了当地上年度职工平均工资的三倍以上年度职工平均工资的三倍计算。
  • GG95

    GG95 2020-06-02 13:41 回复 赞(1) 3楼

    待通知金多给一个月不行吗，或者你找员工补一份书面通知，日期写一个月前的日期，只要你能说动员工签名，立马解除
  • 得墨忒耳31576

    得墨忒耳31576 2020-06-02 13:30 回复 赞(1) 2楼

    比较没有人性的处理：公司应该有相应的规章制度，由于员工个人造成的公司损失由员工本人来承担并且还要受到公司处罚，可以要求员工赔偿公司包括但不限于金钱损失，客户资源，公司名誉。基本上这么来好多都会自己提离职跑路。赔偿了再以此为由走协商。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-06-02 11:51 回复 赞(0) 1楼

    公司认可给补偿金，那提前一个月通知和多给1个月工资，是等同的。可以直接办离职啊。
    经济补偿金，按从入职到离职的月份数，平均下来计算。如果金额差异不大，也可以按你说的。员工认可就行。

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