一半是海水一半是火焰 2020-06-02 09:01
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1楼
先说两个观点:
1.如果员工重大过失导致公司损失,公司可以要求员工赔偿,但是员工往往承担部分责任。
2.企业不能将运营成本强加给员工,一不合法,二部合理。
比如公司司机酒驾造成公司车辆损坏,员工应当承担部分赔偿责任,如果是轻微违法,比如转弯未注意观察导致车辆受损,此时员工就不承担赔偿责任。公司不能将运营风险要求员工承担。
到本案中,“在工作期间因操作不当”是否可以界定为重大过失,是员工是否承担赔偿责任的基础,如何界定,要从合理性、合法性、日常管理、操作习惯等多个角度考量。
公司要求员工赔偿,看员工是否愿意赔偿,是否同意公司的赔偿方案,如果同意,双方签订协议书。
协议书中的内容要注意几点:
1.明确员工重大过失造成的损失;
2.双方确认损失金额及员工赔偿比例;
3.员工同意逐月扣除,每月扣除额度不超过工资额的20%;
4.未赔偿完毕前,员工因任何原因离职,需要一次性赔偿公司剩余损失。
如果员工不认可赔偿,公司强行扣除工资的话,员工可能会以公司克扣工资为由解除合同,要求支付补偿金,而是否属于克扣,就要看员工是否属于重大过失,公司扣除金额是否具有合理性。
其实这方面并无法律具体规定,主要看仲裁及法院的自由裁量。
紫如兮 2020-06-02 09:38
@一半是海水一半是火焰:谢谢热心的你!已经和员工协商员工承担3万元赔偿,直属上级承担2万元,不从基本工资中扣除,而从员工年底的项目奖金中扣除,考虑到员工刚入职公司才一年,为了不影响员工的正常生活,公司采取了第一年赔偿20%,第二年赔偿40%,第三年赔偿40%,员工确认签署了由设备厂家检定分析后出具的事故责任认定书以及赔偿协议书。
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