VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何规划五年人力资源战略,求大神解惑

炯炯Joan 2020-05-26 11:12:05
接到了一个作业,让我制定XM公司未来五年的人力资源战略。脑路卡壳,求各路大神帮忙解惑。

案例如下:
        XM公司是一家专注智能产品自主研发的移动互联网公司。它首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进模式,采用饥饿营销方式,打造粉丝经济,这使得XM公司很快在智能机的市场获得了大量市场份额。
       XM一直致力于扩大团队,涉足新领域,扩展产业链,前几年,XM的战略方向是云服务和大数据,即XM将通过“生态链”系统链接一切可以连接的智能设备,大量终端数据汇聚XM公司,最终建成一个数据采集、服务中心。
       XM未来将成为一家数据公司。但是目前的市场竞争激烈,由于缺乏核心专利、核心配件、核心软件设计能力导致的核心竞争力不足,供应链控制力不足等问题愈演愈烈。如何根据内外部环境的挑战和机遇,制定XM公司未来5年的人力资源战略,是XM公司人力资源部的一项重大任务。
假设你是该公司的人资部员工,你将如何开展人力资源战略的制定工作,并提交一份XM公司的人力资源战略报告。

问题:
1、请画出人力资源的制定方法和流程
2、借助战略地图、人力资源计分卡和数字仪表盘三种工具清晰的描述人力资源战略。
3、请运用人力资源工序预测工具,描述XM公司未来5年配套的人力资源规划。
  • 王可以同学

    王可以同学 2020-05-26 15:22 回复 赞(0) 1楼

    野路子hr路过,实践会做,理论写不出来,基本流程就是确认最终目标,分解目标,合理性判定,提前人员储备和培养。制度改革完善等等。
    日常做的也就是老板定目标,老板不知道怎定的我们就高不就低的来,之后做时间节点分解,花费一般是不少于2周的时间吧分解到最细,之后开个会公布下,之后开始执行,有问题及时调整。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
9小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
11小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
11小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
11小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
12小时前    招聘
面试通过怎么回复
12小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
12小时前    招聘
面试结果怎么问
12小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
12小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
12小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
12小时前    招聘
面试不通过怎么回复
12小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
12小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
12小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
12小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
12小时前    招聘
面试有意向怎么回复
12小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试后几天给回复
12小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
12小时前    薪酬福利
绩效考核办法
12小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
12小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
12小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
12小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
12小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
12小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
12小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
12小时前    薪酬福利
项目考核指标
12小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
12小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
12小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
13小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
13小时前    招聘
面试通过了如何回复
13小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
13小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
13小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
13小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
13小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
13小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
13小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
13小时前    招聘
怎么回复面试结果
13小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
13小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
13小时前    招聘
通过面试怎么回复
13小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
14小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 278

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了