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企业是否要招27岁以上已婚未育女性

埃厄忒斯90... 2020-04-09 09:32:04

最近公司招聘，因疫情影响，面试者不多，有一名29岁已婚未育的女性很符合岗位需求，害怕求职者含有只是单纯混生育险的风险，在纠结到底要不要这位求职者，工资要求并不低，至少8k。问过说暂时不考虑生小孩，但这不能完全打消公司的顾虑，又不想因此错过合适的人才。求支招分析。

达玛斯忒斯88807 2020-04-12 13:53 回复赞(1) 13楼

1、一个无社会责任的公司，你认为能走远吗、
幽冥铁骑 2020-04-10 12:41 回复赞(0) 12楼

关于已婚未育这个问题，其实没必要纠结的。因为二胎政策放开了，就算是招了已婚已育的，人家也可以有二胎，根本规避不了。除非都要男的，或者年龄很大的。所以，对于这个问题，还是要从这个人的价值和她应聘的岗位入手。如果他是一个特别合适人，也很有能力。公司认为她值得，可以用他。如果是担心她来不久怀孕，休完产假就走的话。可以签一个协议，诸如约定在公司工作多久，或者是公司能承受的话就签竞业协议。

赵云34241 2020-04-17 13:40

@幽冥铁骑：跟她签协议，这个协议也是无效的。协议中你不可能限制人家多久不可以怀孕，没有任何意义。这是违法的。回复赞(0)

幽冥铁骑 2020-04-20 08:48

@赵云34241：签这个协议，不是为了限制她多久不可以怀孕。这不但不合法，而且还不人道。这里说的协议跟培训协议有点像，简单说就是该怀孕该生孩子都没问题。就是你不能休完产假就不干了。如果你来了就休产假这种的，协商一个未来多久不能离职，大约是这个意思。回复赞(0)
Katharine16570 2020-04-10 10:47 回复赞(0) 11楼

我们不会要的，一旦怀孕那就是半年的假期，受不鸟
赫克托耳94460 2020-04-10 09:48 回复赞(0) 10楼

看能力，已婚已育也有二胎的可能呀
桑海 2020-04-10 09:36 回复赞(0) 9楼

基本大部分公司是不会发offer的。风险大家都懂。怀孕不是求职者说不想就没有的，如果刚入职没多久意外怀上了呢？
性格火爆的人事 2020-04-09 15:00 回复赞(0) 8楼

不要！
大鹏小菜 2020-04-09 14:14 回复赞(0) 7楼

能力最重要，但公司也要考虑下岗位的重要性、紧急程度以及可替代性。

你可以把情况向领导说明，由领导来决定。
惠妃59286 2020-04-09 14:13 回复赞(0) 6楼

我们公司也有这个情况，面试者33岁已婚未孕，我已经提醒领导存在生育风险，但是领导还是让她入职
wxf0114 2020-04-09 13:52 回复赞(0) 5楼

我是不会要的。这个进来就是一个定时炸弹。如果你真想要，那就要考虑后面如果她很快怀孕你要如何安排，确保工作不受影响。而且这个你要让用人部门负责人考虑清楚。
新疆散人 2020-04-09 13:32 回复赞(0) 4楼

用人单位都被搞怕了，哈哈哈