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bd水萝卜 2020-04-09 17:43 回复 赞(0) 6楼
如果你只是一个专员,你不用去担心这些问题。
这应该是你们HRD或者分管的副总去做的事情,你只需做好面试安排对接,拿个笔记本坐旁边乖乖听着学习就好了。
专员去面试副总,人家说实话素质好的愿意跟你聊几句,涵养不够的都不想搭理你。
如果你实在比较感兴趣,可以多跟上级学习学习,去找点书看。另外保持空杯心态,哪怕你对一些东西不理解,也可以跟人选虚心请教,他们都愿意跟你说的。
性格火爆的人事 2020-04-09 16:11 回复 赞(0) 5楼
为什么非要问问题?你就不能学习嘛?初期HR时候,就面试各种高级职称的人,不会就不会,就当学习请教,你面试一个python 难道你非要学会?你面试一个副总,你不会管理公司,那就不能聊了?
将问题抛给对方,诚恳对待,不知道就说不知道!切勿搞些虚头巴脑的,也不要认为我是面试官我就牛B哄哄的!
wxf0114 2020-04-08 13:27 回复 赞(0) 4楼
你尽然不知道面试问题,自然你的职位也不可能去面试比你高级别的领导,你去面试只会让对方觉得不专业,对公司印象不好。还是安排一个能力和职位相当的人来面试才合适
桑海 2020-04-08 10:51 回复 赞(0) 3楼
招副总那是老板亲自面试的,或者同级别的人去,让其他人去面试有可能产生反效果
中华行 2020-04-07 16:42 回复 赞(1) 2楼
根据其职位应具备的能力,高层面试问题一般从几个方面设计:价值观(看看跟公司是否相符)、思维、决策、规划、计划、组织、授权、资源,每方面1-3个问题即可,特别需要了解的方面,需要设计6个问题。
上林 2020-04-07 13:17 回复 赞(0) 1楼
是公司要招聘一个副总,还是让公司副总负责招聘?
无论哪一种情况,都轮不到你在这里想面试问题吧!
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