员工因自身疾病医疗期满后不能从事原岗位,也不能从事另行安排的岗位工作,如解除需要支付一次性医疗补助金吗?如需支付医疗补助金和经济补偿金的支付标准是按离职前的十二个月平均工资算,还是按生病前的十二个月平均工资标准算?
一半是海水一半是火焰 2020-04-02 16:02 回复 赞(0) 1楼
虽然劳部发481号文取消了,但是仍有其他文件支持医疗补助费,而且,有些地区出台了地方规定,支持医疗补助费,比如北京,所以,建议先检索当地是否有文件支持。
如果支持发放,建议按照离职前12个计算,对于这方面,没有看到具体规定,包括经济补偿金的前12个月是否去除病假的月份,通常的观点是离职前12个月,包含病假期间的工资。