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公司对不胜任员工进行调岗调薪，员工以劳动合同法为由拒绝

蜘蛛侠943... 2020-03-12 13:35:03

各位，求回答

公司与销售人员签订了销售指标（纸质版），表示如果不胜任职位的员工，公司可以调岗调薪。而且公司与本人签订的劳动合同中，也有条款表示如果员工不胜任当前岗位，公司有权对其进行调岗调薪。此员工远远未达成业绩指标，公司决定对此员工进行调岗。员工以《劳动合同法》第三十五条【用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动约定的内容】为理由，认为公司是单方面进行修改劳动合同，于是拒绝调岗，并希望公司给予一些补偿。

请问，此员工的诉求有效吗？

黑夜里的眼睛 2020-03-14 17:38 回复赞(0) 7楼

拒绝无效，如拒不执行，依规处分，严重的还能辞退且无补偿呢
陈律师在线 2020-03-12 17:01 回复赞(1) 6楼

如果经过考核员工确实不能用胜任工作，则可以对其进行单方调岗和降薪，该员工以35条抗辩无效。

bob1111 2020-03-15 17:18

@陈律师在线：路过，请教老师。楼主的案例中，如果企业可以证明员工不胜任工作，对员工进行调岗是可以的。但涉及到附加的调薪，部分人认为薪酬属于劳动合同约定内容，特别是在劳动合同中明确薪酬的具体数额的情况下，调薪属于变更劳动合同。那么在实操中，企业合法调岗时约定的薪酬随调整后的岗位变动是否有效、合法啊回复赞(0)

陈律师在线 2020-03-16 12:44

@bob1111：因为不能胜任工作而产生的调薪是合法的！回复赞(0)
陈律师在线 2020-03-12 16:58 回复赞(0) 5楼

业绩指标经过考核确认没有达标的，公司可以单方对其调岗，没有问题，员工的抗辩条款不能成立
大鹏小菜 2020-03-12 15:33 回复赞(2) 4楼

1、首先公司要对员工的不胜任进行充分举证；

2、其次员工不胜任工作的，公司有权进行培训或调岗，不需要经员工同意，但调岗要合理，不能有歧视性或侮辱性的调岗；

3、如果公司在以上两点上都没问题，员工拒绝调岗的，公司可以根据规章制度对员工进行处理。
上林 2020-03-12 15:20 回复赞(1) 3楼

我就不明白，都拒绝调岗了还要什么补偿？精神补偿吗？

员工说的劳动法35条，其实是变更劳动合同的时候需要与劳动者协商一致。

你们关于员工不胜任岗位，公司有权对其进行调岗调薪不是写入劳动合同了吗？所以公司是在执行劳动合同，没有变更劳动合同，这跟劳动合同法35条有什么关系？

所以这个事件的焦点就在于公司认为员工不胜任当前岗位是否由充足的证据，只要证据充分，就可以按约定执行。

蜘蛛侠94373 2020-03-12 16:07

@上林：他不愿意调岗调薪，希望给他N倍工资，然后他申请主动离职...我们写入劳动合同了，无奈他总拿劳动合同法35条来说事，否则就要申请仲裁。公司19年先后两次进行大规模产品培训、销售策略培训，他业绩还是不达标。回复赞(1)

上林 2020-03-12 18:27

@蜘蛛侠94373：他仲裁不会获得支持的，不过公司要与他解除合同确实需要支付补偿金。回复赞(0)
wxf0114 2020-03-12 15:10 回复赞(1) 2楼

楼上的说的差不多，首先还是看你们有没有相关的绩效考核依据，本人签字认可，有无培训记录，如果都有这个事情就好处理。

员工要补偿没依据支撑，因为你们没开除他不存在补偿说法
达玛斯忒斯88807 2020-03-12 13:50 回复赞(1) 1楼

1、提供绩效考核依据及考核结果，不胜任员工培训后调岗调薪，违纪开除。

2、销售目标合同作为劳动合同的补充附件有效，不服从调岗调薪违纪开除；

3、员工诉求无效。