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北京晨曦律师 2020-03-14 21:20 回复 赞(0) 7楼
从描述看,是辞退谈判
辞退的原因是什么,是否构成合法的辞退理由
如果有合法理由,不需要谈什么,直接按程序走
没有,就是给钱走人的事情,如果公司不想给钱,就赌员工后续会不会告吧
老爷叫我多喝水 2020-03-16 08:53
达玛斯忒斯88807 2020-03-13 18:11 回复 赞(0) 6楼
1、试用期期间不符合岗位要求的,由用人单位提交试用期不合格依据,HR与用人部门一起与试用员工面谈,并将《试用期不合格解除劳动合同通知书》书面送达本人。
2、新员工试用期满用人部门认为不合格,用人单位负责人员辞退并承担违法辞退员工 的不利 后果。
夏洛特也不错 2020-03-13 16:53 回复 赞(0) 5楼
有录用标准,员工有确定签字,能提供不符合录用的证据,就直接谈,没有的话就协商咯。
jinjin等待 2020-03-12 17:42 回复 赞(0) 4楼
我这边刚处理完一个跟楼主差不多的状况。
我的解决办法是:
先去了解好为什么部门经理会觉得她不合适,不合适的原因是什么。他们之前有没有关于这个不合适的点去沟通过。同时收集相关工作不能胜任的证据。
其次,确定入职前有没有签订绩效考核表?每个月绩效任务有没有达成?员工有没有确认?
如果公司本身就存在漏洞的话,那将心比心好好谈,让对方主动辞职。
实在谈不拢,老板又不肯赔偿的话,就只有软硬兼施,打心理战了
兔子兔子123 2020-03-12 14:44 回复 赞(0) 3楼
试用期多久?3个月?所以已经过了试用期了吧。
这个时候才说辞退,就跟试用期不合格没关系了。
如果能给补偿金,可能比较顺利。
洛飞燕 2020-03-12 11:18 回复 赞(0) 2楼
1.入职前有无签订录用条件确认书,如果签订,让部门经理明确是哪一条不符合,有无做考核,考核结果员工有无签字确认。
2.如果以上无,建议站在员工的角度出发商谈,让员工自己提出离职,不用给付补偿金。
3.如果员工不同意离职,公司坚持要辞退,可以协商解除劳动合同,给予半个月的经济补偿金。
上林 2020-03-12 11:14 回复 赞(0) 1楼
实话实说,把部门经理对员工不满意的地方告诉员工,因为这可能对员工未来工作有一定的帮助。
另外,如果不满足无补偿辞退的条件的话,可能要协商解除合同支付补偿金,做好相应准备。
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