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选择大公司的人事专员，还是小公司的人事主管

lisnow 2020-03-08 23:53:03

有小伙伴问我，她毕业三年了，之前在一家制造企业做人事主管，但是公司效益不好，公司面临倒闭。现在收到了两个offer：一个是上市公司招聘专员的；一个是小公司的人事主管，问我选哪个好？大公司有相对完整的架构机制、完善的流程系统，大公司的人事一般按模块分工，每个模块分工明确，做招聘模块的很难接解触到人力资源其它模块。做招聘专员发展途径，以后可以有升职招聘主管的机会或专门做猎头可能。小公司不规范的地方比较多，同时老板对人力的重视程度也不高。小公司的人事主管负责的工作面会宽一些，工作比较琐碎，做主管需要很好的管理协调能力。如果想向上发展就需要有很强的自学能力，因为公司里没有可以指导你专业的人。做好人事主管的工作可以在清楚人力资源六大模块内容后往某一方向深耕，也可以选择更大的平台或往人力资源经理职位晋升。我给的建议是要结合自己的职业发展目标做选择，如果以后向往招聘领域发展可以选招聘专员，往人力资源招聘模块纵深发展；想做人力全盘就选人事主管，以后可以选择某一兴趣领域深耕或往更高的人力资源管理层发展。再来说下公司，大公司也有大公司的弊端，比如管理层级比较多，各项规定明确，必须严格遵守，没有自己发挥的空间，大公司流程通常很长，需要很长的决策时间；小公司体制不健全，各种坑、风险比较多，要承担更多责任等等。每个公司都存在问题，即使公司没大问题，也会有极品上司或猪队友的问题，所以我建议最关键是选定自己的发展方向，一旦确立了目标，就要努力适应环境，排除万难，尽全力把自己的工作最好才是正途。

商鞅92861 2020-03-10 16:08 回复赞(0) 6楼

我去年面临一样的处境，5年人力资源工作经验，前面4年在大型的上市集团总部任职，职位是高级招聘专员。但是在任职期间因为内部轮岗原因，我接触并实际操作了培训，员工关系，绩效等层面，所以我对于几个模块来说还是都有一定的工作经验的。然后的去年10月份从上家公司离职了，当时面临的有几个选择，一是你说的大公司的模块主管，二是小公司的全盘主管。后来我自己选择了中小型公司的全盘主管。也是一家外企，公司规模100多人吧，人不多，但是是技术型企业。我来这家公司前也分析了下公司的发展趋势，在面试的时候和老板直接沟通的，感觉老板人也挺不错的。现在入职在这家外企半年了，各方面都比较稳定，福利待遇都标配的。证明我的选择没有错，特别是此次疫情过后，感觉感受了很多以前没有过的感觉。好好继续脚踏实地的认真工作。

xyl0519 2020-03-20 17:23

@商鞅92861：请教下：会从哪些角度去分析公司的发展趋势？回复赞(0)
空气 2020-03-10 14:20 回复赞(0) 5楼

选择第三个offer，哈哈哈
田野豆花 2020-03-10 11:41 回复赞(0) 4楼

上市公司招聘专员
达玛斯忒斯88807 2020-03-09 21:18 回复赞(0) 3楼

自我评估后选择
兔子兔子123 2020-03-09 11:17 回复赞(0) 2楼

仅仅是职位名称的差别，根本判断不了什么的。
万年大魔王 2020-03-09 09:28 回复赞(4) 1楼

你说的大公司弊端，没有一个是真正的弊端，公司管理层级比较多是弊端?层级再多，你的直属也就只有一个人，了不起2条线。各项规定明确是弊端?规定不明确，天天背锅，啥事都是你做，你吃得消？没有自己发挥的余地，做招聘你想怎么发挥？决策时间长，作为一个执行的角色，上面怎么说你就怎么做，也不要你决策，决策时间长怎么了？更何况你如何确保小公司决策时间就短？这个大公司唯一的缺陷就是岗位，这是一个专员岗，你朋友是主管，往低了跳，要想清楚原因，人往高处走，谁想越走越低?你朋友问到你，算是白问了，说了一堆看似正确的道理，根本没有从她个人的情况去分析，有些东西甚至分析的都是错的，她如果思路清楚就不会找你来问，什么叫选定自己的发展方向，怎么才叫选定，如何去选?槽点实在太多，我建议你劝劝你这个朋友，让他再找靠谱的咨询一下。