员工合同期间，周末在外打工受伤，如何处理？

木棉花开1 2020-03-05 11:24:03

假设我司某员工，在合同期，公司工作时间5天，周末休息。周末时间该员工出去做其他工作（如快车司机、建筑工），导致受伤。公司是否需要承担一定的责任？受伤员工需休养一个月，而且员工不能在原岗位胜任，是否能解除劳动合同？怎么处理不违反劳动法？

飚哥 2023-08-10 14:17 回复赞(0) 7楼

公司有什么责任，当然无责，给相应病假，病假结束后，可以协商解除劳动关系
达玛斯忒斯88807 2020-03-06 22:30 回复赞(0) 6楼

1、管理非假设而是预先规避风险；

2、公司管理制度(公示、培训)制定员工兼职严重影响本职工作行为列为严重违反公司管理制度的行为；

3、出现上述行为的员工辞退处理；
一半是海水一半是火焰 2020-03-06 10:04 回复赞(0) 5楼

非公司工作，不属于工伤，公司无责任，按照病假处理。

如果不能胜任，公司可以进行培训或者调岗，仍不胜任的，公司才可以解除合同，支付补偿金。

当然，双方也可以协商解除合同。
toothlady 2020-03-05 22:28 回复赞(0) 4楼

公司是否需要承担一定的责任？

如果你指的是你工伤保险责任的话，那么根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该员工受伤非工作时间、工作场所、工作原因，公司没有理由承担工伤保险责任。

受伤员工需休养一个月，而且员工不能在原岗位胜任，是否能解除劳动合同？

这种情况下受伤休养属于“非因工负伤”，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

怎么处理不违反劳动法？

用人单位最好还是按照上述关于医疗期的规定处理，否则有可能承担违法解除劳动合同支付赔偿金的法律后果。当然，也可以尝试与员工协商解除劳动合同。
bob1111 2020-03-05 17:21 回复赞(0) 3楼

赞同前边两楼的建议。注意员工享有病假及相应医疗期。
大鹏小菜 2020-03-05 12:58 回复赞(0) 2楼

不承担责任。你们可以让员工提交病休证明，按病假处理；

有不胜任的证据吗？如果公司实在不想要这名员工，那就等员工康复上班后与他协商解除劳动合同。
上林 2020-03-05 12:05 回复赞(0) 1楼

员工受伤企业不需要承担责任，但是员工受伤期间企业以员工不胜任原岗位工作辞退是违法的。