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每个月固定月休息4天,这样合理吗?

Nancy9... 2020-02-29 17:51:02

如果一家公司每月固定休息4天,如果遇到节假日,则除去节假日后,再休息4天,这样合法吗?

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-03-04 08:36 回复 赞(0) 8楼

    单休的企业还是挺多的。打心底接受就合法,不接受就觉得不合法,看个人需求。
  • 黑fly

    黑fly 2020-03-02 14:50 回复 赞(0) 7楼

    每天工作多少时间? 不超过法定合计时间的话可以协商,申请综合工时。超过标准工作时间的算加班费就没啥问题。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-03-02 14:07 回复 赞(0) 6楼

    有没有超法定时间?超过了有没有支付加班工资?
  • 白水凝希

    白水凝希 2020-03-02 13:20 回复 赞(0) 5楼

    每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,午休时间什么的是不算的,比如8:30-17:30,中午12:00-13:30休息,那一天实际是上了7个半小时,这样的话是可以上5天多不到半天的
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-03-02 11:17 回复 赞(0) 4楼

    如果你作为求职者   碰到这种公司  虽然从道理上讲肯定不合适   但是每个公司有自己的生存方式   不可能都按照劳动法来   毕竟现在这些小企业都面临生存危机     要不就接受要不就换工作
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-03-02 10:08 回复 赞(0) 3楼

    给加班费就合法。
  • 上林

    上林 2020-03-02 09:32 回复 赞(0) 2楼

    法律上是按周工作小时数来规定工作时间的,标准工时制,每周保证休息一天就可以。
  • 达玛斯忒斯88807

    达玛斯忒斯88807 2020-03-01 19:26 回复 赞(0) 1楼

    1、劳动法规定每天工作时间    8小时   每周工作时间不超过40小时;

    2、加班合法:每月加班不超过36小时       支付加班费;

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
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