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公司签合同，只让写基础工资和绩效工资，并且统一写基本2000，绩效1000，然后签完合同两份都由公司保管，导致有一些人会异议
签合同有必要这样吗？有大神回答下吗
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上林 2020-01-14 11:20 回复 赞(0) 3楼
两份合同都由公司保管，相当于没签合同，公司可能面临不签合同的双倍赔偿金，
很多HR都认为只要合同签了然后不给员工就可以规避风险，其实并不是这样的，签合同是第一步，把合同给员工一份是第二部，能够证明已经把合同给了员工是第三步。满足以上三步的才能真正规避不签合同的相关法律风险。
厄瑞克透斯87999 2020-01-14 10:49 回复 赞(0) 2楼
猫儿不肥 2020-01-14 10:43 回复 赞(0) 1楼
这个做法没什么意义吧
如果员工仲裁，可以看银行流水看综合收入吧
合同是必须给员工一份的
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