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一片蓝色的雪 2020-01-14 11:44 回复 赞(1) 7楼
离职不好谈,当然也可以了解一下协商解除是否行得通。
不能上班要拿出不能上班的理由,走完整的休假手续,公司可以指定医院并且专人陪着去看医生,以确保员工没有作假。怀孕了不代表变成了玻璃瓶,大把的人上班上到生的前一天都没事,所以要考虑该员工是否是来泡假的,小心应对。
上林 2020-01-14 11:21 回复 赞(0) 6楼
谈离职时在任何情况下都可以谈的。
离职、协商解除合同、辞退是三种性质完全不相同的概念,你具体指的事哪一款?
BouBou 2020-01-14 10:48 回复 赞(0) 5楼
BouBou 2020-01-14 10:47 回复 赞(0) 4楼
ljy浅月 2020-01-13 17:34 回复 赞(0) 3楼
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 公司是否有规定试用期内请假多长视为试用期不合格或者是否属于严重违反公司规章制度
娜比酱 2020-01-13 16:36 回复 赞(0) 2楼
wxf0114 2020-01-13 16:34 回复 赞(0) 1楼
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