VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人事薪资待遇到底是怎样的呢?

钮祜禄氏 2020-01-12 16:26:01
人事工作有发展前景吗?(单指薪资待遇方面) 本人17年7月本科毕业,非专业出身,一年非相关工作经验,一年招聘经验,之后从好几线城市跑到杭州,现做人事行政工作。月薪4500,无奖金无提成,五险一金之后3500。现在的工资让我深深怀疑转行这条道路是否正确。 各位大佬,请请教一下,相对当地薪资水平来讲,大家的薪资水平都是这样的吗? 是不是选择单单的招聘工作薪资会高一些呢? 请假大家。
  • 软耳

    软耳 2020-01-13 16:26 回复 赞(0) 6楼

    17年毕业才4500?你怎么混得如此之惨。当然我也没好多少,我以为我够惨了,6500,大小休,五险。我都感觉活不下去了,你这4500压根就是前台工资啊,好歹6500-7000也行。你怎么生活啊
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 23:55

    @软耳:准备过年再找工作 回复 赞(0)
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 23:56

    @软耳:靠着杭州政府给的补贴过。招聘行政,员工谈话都干,但薪资就这么点,我太难了。? 回复 赞(0)
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 23:56

    @软耳:靠着杭州政府给的补贴过。招聘行政,员工谈话都干,但薪资就这么点,我太难了。? 回复 赞(0)
  • 流浪记PBJ

    流浪记PBJ 2020-01-13 15:20 回复 赞(0) 5楼

    门槛低,干杂活,没钱,没权利,没地位,公司老板觉得人事就是一赔钱货。
    张萱

    张萱 2020-04-22 16:21

    @流浪记PBJ:我们老板就是这样的 回复 赞(0)
  • 苏不皮

    苏不皮 2020-01-13 14:33 回复 赞(0) 4楼

    HR的 工资就是公司的生物链底端呀~杭州不是房子也挺贵的吗,工资这么的低的吗
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 15:32

    @笨波儿灞:是的。没有太高要求,但也要有7K啊 回复 赞(0)
  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2020-01-13 14:07 回复 赞(0) 3楼

    门槛低,薪资待遇真不咋样,做到管理层高点,再往上就很艰难了
  • 宜泽

    宜泽 2020-01-13 10:05 回复 赞(0) 2楼

    套用金庸的话:”武功无高下,功力有高低“
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 15:31

    @宜泽:受教 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-13 09:51 回复 赞(0) 1楼

    没有。薪资待遇请看别的岗位。
    钮祜禄氏

    钮祜禄氏 2020-01-13 15:37

    @万年大魔王:要求不高,在杭州能有8K就行。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2020-01-13 16:51

    @皇后宜修07408:这和要求高不高没关系,你追求薪资,就不该做人事工作,等你拿到8k又会想要10k,15k,不是人事没有人拿这个工资,年薪百万的人事也有,只不过对于大多数普通人而言,这个岗位就不是一份能拿高工资的活,杭州8k要求不高,那也要看你有多少本事。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
客户经营策略6步法
13小时前    通用技能
策划和运营有什么区别
13小时前    通用技能
企业经营活动有哪些
13小时前    通用技能
企业ip打造运营方案
13小时前    通用技能
常见的营销活动有哪些
13小时前    通用技能
活动策划是什么专业
13小时前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
13小时前    通用技能
运营方案是什么意思
13小时前    通用技能
活动策划的目的
13小时前    通用技能
活动运营是什么意思
13小时前    通用技能
什么是活动策划
13小时前    通用技能
运营活动是什么意思
13小时前    通用技能
运营策划是什么专业
13小时前    通用技能
活动策划是什么
13小时前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
13小时前    其他资讯
怎么策划活动
14小时前    通用技能
什么是营销活动
14小时前    通用技能
活动策划是做什么的
14小时前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
14小时前    通用技能
活动运营主要做什么
14小时前    通用技能
活动策划有哪些
14小时前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
14小时前    通用技能
活动营销是什么
14小时前    通用技能
什么是运营方案
14小时前    通用技能
策划运营是什么专业
14小时前    通用技能
营销策划运营是做什么的
14小时前    通用技能
活动策划需要什么
14小时前    通用技能
活动策划怎么样
14小时前    通用技能
什么活动策划
14小时前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
14小时前    通用技能
活动策划和运营的区别
14小时前    通用技能
电商如何运营方案
14小时前    通用技能
h5活动运营是什么
14小时前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
14小时前    通用技能
运营策划怎么写
14小时前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
14小时前    通用技能
活动策划是做什么
14小时前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
14小时前    通用技能
营销活动策划哪里好
14小时前    通用技能
策划和运营哪个前景好
14小时前    通用技能
怎么策划一个活动
14小时前    通用技能
策划活动有哪些
14小时前    通用技能
经营活动有哪些
14小时前    通用技能
二次经营包含哪些内容
14小时前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
14小时前    热点资讯
如何进行活动策划
15小时前    通用技能
什么叫运营方案
15小时前    通用技能
营销活动是什么
15小时前    通用技能
运营和策划哪个有前景
15小时前    通用技能
如何策划一个活动
15小时前    通用技能
ip运营方案怎么做
15小时前    通用技能
企业营销活动有哪些
16小时前    通用技能
公司考核管理办法
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
1天前    薪酬福利
关键绩效指标法:如何有效提升组织绩效
1天前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
1天前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
1天前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核流程
1天前    薪酬福利
客服绩效考核指标
1天前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核细则
1天前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
1天前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同,还有经济补偿吗?
1天前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
1天前    通用技能
会所怎么运营和策划
1天前    通用技能
运营方案怎么策划
1天前    通用技能
如何运营一个微信方案
1天前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
1天前    通用技能
活动运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营需要做什么
1天前    通用技能
电商活动运营是做什么
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
1天前    通用技能
企业经营活动是什么
1天前    通用技能
活动运营方案怎么写
1天前    通用技能
营销活动怎么搞
1天前    通用技能
什么是经营方案
1天前    通用技能
试用期半天内有工资吗
1天前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
1天前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记?
1天前    热点资讯
运营策划怎么做
1天前    通用技能
一个app如何运营方案
1天前    通用技能
线上活动运营是做什么的
1天前    通用技能
营销活动如何造势
1天前    通用技能
如何做好一个营销活动
1天前    通用技能
如何对活动进行营销
1天前    通用技能
都有什么营销活动
1天前    通用技能
活动策划是什么专业的
1天前    通用技能
电商策划运营是干什么的
1天前    通用技能
实体店怎么做活动策划
1天前    通用技能
怎么做营销活动方案
1天前    通用技能
kpl考核指标是哪些
1天前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
1天前    薪酬福利
如何做公众号运营策划
1天前    通用技能
策划活动需要什么
1天前    通用技能
营销运营方案是什么
1天前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 115

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 112

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 220

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了