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劳动关系问题

广州HR难得... 2019-12-31 08:24:12

各位大咖：早上好！明天就是2020年1月1日新到来之际，在此祝福大家新年好！身体健康！工作顺利！家庭幸福！吉祥如意！

现有一个问题，请支招：A公司是在原B公司的基础上变更公司名称为A公司的，原B公司的员工通过竞争上岗后有部分人员去了A公司任职，A公司未能全员接收原B公司的员工，原B公司的员工未能竞争上岗去到A公司的人员，现在需要变更劳动合同去到C公司，变更合同是否需要协商？协商不成的是否需要支付经济补偿金？

如果协商不成不愿意变更合同去C公司的人员，则继续留在原来的B公司，但是原工作岗位或者工作性质不保留原来的样子，薪酬也会改变，这样的话B公司是否也需要支付经济补偿金？

秉骏哥李志勇 2023-11-25 15:31 回复赞(0) 6楼

去C是需要协商的，协商不成要支付补偿金；保留在B公司人员，薪资若变低，员工同意的话就继续合作，不同意的话选择离职也需要支付补偿金。
秋田犬 2020-01-23 21:31 回复赞(0) 5楼

第三十三条，无任是在A/B/C变更公司名称、法定代表人不影响劳动者合同的履行，

第三十五条，变更合同需要与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，

如果不协商不成：第四十条，第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致命劳动合同无法履行的经有人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前三十日以面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以代替通知。
1682310693 2019-12-31 15:40 回复赞(0) 4楼

不论是去A 去B 或者去C，脱离原来的单位原来的工作岗位，都需要协商，未能就变更内容协商一致的，员工最开始归属的公司需要给予经济补偿。

不愿意去C，B又没有之前的岗位了，B需要给予员工经济补偿。
端木蓉97182 2019-12-31 14:29 回复赞(0) 3楼

变更到另外的公司，需要协商；变更劳动合同及薪酬，需要协商。

以上，如果协商不成，应按原合同继续履行，或与员工协商解除劳动合同，给予补偿金。

若未与员工协商一致单方解除劳动合同，则构成违法解除，给予赔偿金。
装蒜 2019-12-31 10:19 回复赞(0) 2楼

我认为符合以下条款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。经济补偿N，不提前通知就补偿N+1
上林 2019-12-31 10:15 回复赞(0) 1楼

变更公司和变更工作都需要与员工协商一致。
补偿金的支付对应的是协商解除合同，赔偿金对应的是违法辞退。所以要不要赔钱是看公司具体做了什么。