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三茅网 问答 正文
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是否可以申请仲裁？

遥远的星光 2019-12-10 17:10:12
收藏 5
公司以业绩不好为由，强制让签绩效面谈表，没完成就末位淘汰，请问这个合理吗？是否合法？（正式员工） 如果能申请仲裁的话，需要提前准备什么资料？ 麻烦各位大佬多多指点，谢谢
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-12-11 11:07 回复 赞(0) 5楼

    不合理不合法，但很多公司都这样，你申诉，也会受理！至于材料呢，偷懒方式就是直接拿劳动合同、离职证明、工资条、社保公积金等你的任职证明，直接仲裁，举证让企业去举证去！！！
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:29

    @性格火爆的人事：好的，谢谢你噢???? 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-12-11 08:40 回复 赞(0) 4楼

    不合理不合法。但公司还没辞退你呢，你拿什么仲裁？你就这么确定你会排在末位？
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:29

    @大鹏小菜：我们每个月都有排名表，所以压力相当大，也是提前了解好，有备无患 回复 赞(0)
  • 张久林

    张久林 2019-12-10 18:36 回复 赞(0) 3楼

    1、签到绩效面谈表是否有相关制度作为依据；2、相关制度是否经过全体员工公示。
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 22:02

    @张久林：你好，合同里面没有这项标准，如果单部门公示后执行，也算合法吗？就不能找赔偿对吗？ 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2019-12-10 18:16 回复 赞(0) 2楼

    怎么动不动就要仲裁，公司实行绩效，没完成任务不是从个人身上找原因吗
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 21:59

    @屈原82157：所以每个月都给你进行淘汰制目标的时候，每个月你都找自己原因，公司强制淘汰你，不给你赔偿，你也无话可说，默默走人是吧？ 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-12-10 18:00 回复 赞(1) 1楼

    不合理，不合法。

    需要提供什么资料，要看你想主张什么权益。

    主张什么权益要看你什么权益受到损害了。

    什么权益受到了损害要看公司具体对你做了什么。

    以上三条是有逻辑递进关系的，你自己要先把思路理清楚。

    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-10 22:00

    @上林：你好，如果是先跟HR谈赔偿的话，一般是2N还是？实在不同意了，我才走仲裁 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-12-11 09:38

    @遥远的星光：如果是协商的话，你可以主张N+1补偿，只有等公司做出了违法辞退你的实际行为以后你才可以仲裁主张2N赔偿。 回复 赞(0)
    遥远的星光

    遥远的星光 2019-12-11 12:28

    @上林：好的，谢谢你 回复 赞(0)

裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
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